Diversity & Inclusion

Diversity & Inclusion

Diversität

Gemischte Teams bringen eine Vielfalt an Ideen und Perspektiven ein und ermöglichen damit die Erarbeitung von besseren Lösungen und Dienstleistungen für unsere Kunden. Diversität sehen wir auch als grosse Chance für ein besseres Verständnis füreinander sowie eine wertschätzende und lebendige Kultur.
Bei der AMAG arbeiten aktuell 85 Prozent Männer und 15 Prozent Frauen sowie 48 verschiedene Nationalitäten.

 

Gleiche Chance für alle

Die AMAG setzt sich für die Gleichbehandlung in allen Aspekten ein. Ob Anstellung, Lohn, Förderung oder Aus- und Weiterbildung, alle haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Religion.
Das eidgenössische Büro für die Gleichstellung hat im Abschlussbericht vom 24. Juli 2017 offiziell bestätigt, dass die AMAG die Lohngleichheit zwischen Mann und Frau einhält.

 

Alter

Als Arbeitgeberin legen wir grossen Wert darauf, dass auch unsere älteren Mitarbeitenden leistungsfähig bleiben und ihre Erfahrungen und ihr Wissen optimal einbringen können. Dies unterstützen wir mit speziellen Programmen, welche unserem Grundsatz des lebenslangen Lernens Rechnung tragen.

 

Menschen mit besonderen Bedürfnissen

Wir unterstützen und begleiten unsere Mitarbeitenden auch in schwierigen und besonders belastenden Situationen. Sei dies beim Wiedereinstieg nach einer Langzeitabwesenheit oder bei persönlichen, familiären oder finanziellen Problemen. In Zusammenarbeit mit externen Partnern und der Personalabteilung begleiten wir unsere Mitarbeitenden und helfen ihnen, gute Lösungen zu finden.