{"id":30074,"date":"2024-03-15T14:12:27","date_gmt":"2024-03-15T13:12:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/?p=30074"},"modified":"2025-03-21T13:46:52","modified_gmt":"2025-03-21T12:46:52","slug":"frauen-in-kaderpositionen-verleihung-des-sef-womenaward-fuer-weibliche-fuehrungspersonen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/frauen-in-kaderpositionen-verleihung-des-sef-womenaward-fuer-weibliche-fuehrungspersonen\/","title":{"rendered":"Frauen in Kaderpositionen \u2013 Verleihung des SEF.WomenAward f\u00fcr weibliche F\u00fchrungspersonen"},"content":{"rendered":"\r\n

Frauen in F\u00fchrungspositionen, das ist auch im Jahr 2024 noch kein weit verbreiteter Anblick in der Schweiz<\/span>.<\/span> Gem\u00e4ss dem Gender Intelligence Report der Universit\u00e4t St. Gallen aus dem Jahr 2021 sind nur 17 Prozent aller Positionen im oberen und obersten Kader von Frauen besetzt. Dies obwohl unterhalb der Kaderstufen das Geschlechterverh\u00e4ltnis praktisch genau ausgeglichen ist<\/span>.<\/span><\/a> Umso wichtiger ist es darum ein Zeichen zu setzen und die Frauen f\u00fcr ihren unternehmerischen Erfolg zu w\u00fcrdigen, wie dies am SEF.WomenAward getan wird.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Der SEF.WomenAward – Sichtbarkeit, Vorbilder und Plattform<\/h2>\r\n\r\n\r\n

Aus diesem Grund wurde 2021 vom Swiss Economic Forum der SEF.WomenAward ins Leben gerufen. Neben der Ehrung f\u00fcr die herausragende individuelle Leistung, ist das Ziel der Veranstaltung die Sichtbarkeit von Frauen in der Wirtschaftswelt zu erh\u00f6hen, Vorbilder f\u00fcr die n\u00e4chste Generation zu schaffen sowie eine zukunftsgerichtete Plattform zu bieten, an der Frauen aus der Wirtschaft zusammenkommen und sich austauschen k\u00f6nnen.<\/p>\r\n\r\n\r\n

In diesem Jahr wurde der SEF.WomenAward am 8. M\u00e4rz, dem Weltfrauentag, im The Circle am Flughafen Z\u00fcrich nun schon zum vierten Mal vergeben. Preise verliehen werden in drei Kategorien: \u00abJungunternehmerin des Jahres\u00bb, \u00abUnternehmerin\/CEO des Jahres\u00bb sowie \u00abEhrenpreistr\u00e4gerin des Jahres\u00bb. F\u00fcr die Auswahl der Gewinnerinnen ist eine Fachjury verantwortlich zu der auch Anja Bates, Chief Human Resources Officer der AMAG Gruppe, geh\u00f6rt.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Jungunternehmerin des Jahres 2024 wurde Alessia Schrepfer, die 2022 die WeNurse AG gr\u00fcndete, den ersten Freelance-Pool im Schweizer Gesundheitswesen. Das Konzept: die Mitarbeitenden sind nicht einfach nur Angestellte, sondern auch Mitbesitzende des Unternehmens. Mit ihrem Unternehmen setzt sich Alessia Schrepfer f\u00fcr bessere Arbeitsbedingungen und h\u00f6here Qualit\u00e4t im Gesundheitswesen ein.<\/p>\r\n\r\n\r\n

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Alessia Schrepfer, Quelle: NZZ Connect <\/a><\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n

\u00dcber die Auszeichnung zur Unternehmerin\/CEO des Jahres 2024 durfte sich Sandra Banholzer freuen, die seit \u00fcber zwei Jahren an der Spitze der Rausch AG steht. Dabei ist sie die erste Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin, die nicht aus der Inhaberfamilie stammt. Sie setzt sich f\u00fcr einen Kulturwandel auf Augenh\u00f6he mit den Mitarbeitenden ein.<\/p>\r\n\r\n\r\n

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Sandra Banholzer, Quelle: NZZ Connect<\/a><\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n

Ehrenpreistr\u00e4gerin des Jahres 2024 darf sich Barbara Kux nennen, eine Verwaltungsr\u00e4tin und Managerin mit beeindruckendem Lebenslauf. Vor ihrer T\u00e4tigkeit als Mitglied im Aufsichtsrat bei Total und Henkel, war sie 2008 auch die erste Frau im Siemens Vorstand. Damit war Barbara Kux erst die zweite Frau im Vorstand eines Dax-Konzerns.<\/p>\r\n\r\n\r\n

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Barbara Kux, Quelle: NZZ Connect<\/a><\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n

Frauenf\u00f6rderung in der Automobilbranche<\/h2>\r\n\r\n\r\n

Die AMAG Gruppe, als eine der Hauptsponsoren des SEF.WomenAward, setzt sich auch ausserhalb des Preises intensiv f\u00fcr die F\u00f6rderung von Frauen im eigenen Unternehmen ein. Insbesondere in der Automobilbranche waren Frauen lange Zeit noch deutlich unterrepr\u00e4sentierter als in anderen Gesch\u00e4ftsfeldern und dies nicht nur in Kaderpositionen. Mit passenden Stellenausschreibungen, F\u00f6rderung der Teilzeit und einem Frauennetzwerk ist die AMAG Gruppe bem\u00fcht diesen Umstand zu \u00e4ndern.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Die F\u00f6rderung von Frauen und diversen Teams ist dabei kein Alibi um sich als besonders fortschrittlich zu geben, sondern bringt einen beachtlichen wirtschaftlichen Mehrwert mit sich. So besteht, gem\u00e4ss einer Analyse von McKinsey&Company aus dem Jahr 2020, ein erheblicher Unterschied in der Wahrscheinlichkeit besser als der Industriemedian zu performen. Ganze 48 Prozent trennen die Unternehmen mit der gr\u00f6ssten von denen mit der geringsten Geschlechtervielfalt auf F\u00fchrungsstufe. Die AMAG Gruppe hat die Ambition, bis 2030 einen gesamthaften Frauenanteil von \u00fcber 20 Prozent vorweisen zu k\u00f6nnen, auf F\u00fchrungsstufe sogar fast 30 Prozent.<\/p>\r\n\r\n\r\n

\"Frauen<\/figure>\r\n\r\n\r\n

Wie motiviert man aber nun Frauen und M\u00e4dchen dazu, den Sprung in die Automobilbranche zu wagen? Indem man aktiv auf sie zugeht. So werden beispielsweise gezielt Stellen als Automobilfachfrau, Carrosserielackiererin oder Serviceberaterin ausgeschrieben, mit einem m\u00f6glichen Pensum von 60 bis 100 Prozent. Damit werden auch Frauen angesprochen, die sich nicht f\u00fcr Kinder oder Karriere entscheiden wollen, sondern beides gleichzeitig meistern. Die AMAG Gruppe ist hierbei das erste Unternehmen der Branche, das Teilzeitstellen in Werkstattberufen mit einem tiefeneren Pensum anbietet.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Women und Girls @ AMAG<\/h2>\r\n\r\n\r\n

Auch eine aktive F\u00f6rderung der bestehenden Mitarbeiterinnen ist unerl\u00e4sslich. Dabei verfolgt die AMAG Gruppe aber nicht den Ansatz Personen aufgrund ihres Geschlechts zu bef\u00f6rdern. Sondern will sie ihren Mitarbeiterinnen das richtige Werkzeug in die Hand geben, um sich selbst in der von M\u00e4nnern dominierten Automobilbranche zu behaupten. So wurde das Frauennetzwerk Women@AMAG ins Leben gerufen. Es werden regelm\u00e4ssig Events organisiert und den Mitarbeiterinnen die Gelegenheit gibt sich auszutauschen, zu vernetzen sowie ihre Sichtbarkeit innerhalb des Unternehmens erh\u00f6ht. Durch den Austausch sowie Inputs externer Referentinnen soll die fachliche Weiterentwicklung unterst\u00fctzt und ein Gegenst\u00fcck zu den M\u00e4nnernetzwerken etabliert werden.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Nebst dem Frauennetzwerk f\u00fcr bestehende Mitarbeiterinnen sind unter dem Label Girls@AMAG alle Bem\u00fchungen zusammengefasst, die das Ziel haben junge Frauen f\u00fcr eine k\u00fcnftige Arbeitsstelle bei der AMAG zu gewinnen. Damit dies gelingt, muss ein Umdenken in der Bev\u00f6lkerung stattfinden. \u00abKlassische M\u00e4nnerberufe\u00bb stehen nicht nur M\u00e4nnern und Jungs offen, sondern sind genauso spannend f\u00fcr junge Frauen, die auf der Suche nach einer erf\u00fcllenden Lehrstelle sind. Ein wichtiger Ansatzpunkt ist hierbei die Zusammenarbeit mit den Eltern. Denn auch sie sind es, die oft erst umdenken und eine Lehre als Automobilfachfrau oder Carrosserielackiererin gutheissen m\u00fcssen.<\/p>\r\n\r\n\r\n

\"Frauen<\/figure>\r\n\r\n\r\n

Bis Frauen in Kaderpositionen nicht mehr unterrepr\u00e4sentiert sein werden, wird es noch etwas dauern. Dank Initiativen wie dem SEF.WomenAward oder den internen Frauenf\u00f6rderungsprogrammen der AMAG Gruppe gelingt dieser Schritt aber hoffentlich schneller als gedacht.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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