![\"Lukas](\"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Lukas-G\u00e4hwiler-spricht-\u00fcber-den-Finanzplatz-im-Wandel-620x414.jpg\")
Lukas G\u00e4hwiler spricht \u00fcber den Finanzplatz im Wandel<\/p><\/div>\n
Dies sah Morten Hannesbo, CEO der AMAG, genauso und erg\u00e4nzte, dass w\u00e4hrend einer Unternehmenskrise vor allem die Mitarbeitenden an der Front am st\u00e4rksten betroffen seien und man diese so gut wie m\u00f6glich unterst\u00fctzen m\u00fcsse. Auch sei es wichtig sich vor Augen zu f\u00fchren, dass jede Krise ihr Ende habe und dass ein Unternehmen dadurch nur st\u00e4rker w\u00fcrde.<\/p>\n
Vier wichtige Faktoren<\/strong><\/h3>\nLukas G\u00e4hwiler nannte vier Faktoren, die nicht nur das Bankgeschehen, sondern auch andere Unternehmensbereiche beeinflussen. In seinen Augen sind diese wichtigen Themen:<\/p>\n
\n- Makro\u00f6konomisches\/wirtschaftliches Umfeld<\/li>\n
- Digitalisierung<\/li>\n
- Regulierung<\/li>\n
- Demografie<\/li>\n<\/ol>\n
Konkret bedeute dies f\u00fcr die Schweiz, dass die Standortattraktivit\u00e4t erhalten werden m\u00fcsse, f\u00fchrte G\u00e4hwiler weiter aus. Aufgrund ihres politischen Systems besitze die Schweiz n\u00e4mlich viele Vorteile, aber gleichzeitig m\u00fcsse der Wirtschaftsstandort Schweiz weiter gest\u00e4rkt und verbessert werden. Dies geschehe am besten durch die F\u00f6rderung eines liberalen Arbeitsrechts und guten Bildungssystems sowie durch attraktive Steuerbedingungen, eine gute Infrastruktur und durch massvolle Regulierung.<\/p>\n
![\"Morten](\"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Morten-Hannesbo-Lukas-G\u00e4hwiler-und-Nik-Hartmann-im-Gespr\u00e4ch-620x414.jpg\")
Morten Hannesbo, Lukas G\u00e4hwiler und Nik Hartmann im Gespr\u00e4ch<\/p><\/div>\n
Im heutigen digitalen Zeitalter d\u00fcrfe zudem traditionelle Werte in einem Unternehmen nicht fehlen, rundete Lukas G\u00e4hwiler sein Referat ab. F\u00fcr ihn wie auch f\u00fcr Morten Hannesbo seien Traditionen n\u00e4mlich dann gut, wenn sie Werte und Bew\u00e4hrtes weitergeben. Die beiden waren sich einig, dass das Erfolgsrezept ein agiles Unternehmen sei, dass sich in der heutigen schnelllebigen Zeit bewegen k\u00f6nne, aber dennoch seine Wurzeln nicht vergessen.<\/p>\n
Konkret bedeute dies f\u00fcr die Schweiz, dass die Standortattraktivit\u00e4t erhalten werden m\u00fcsse, f\u00fchrte G\u00e4hwiler weiter aus. Aufgrund ihres politischen Systems besitze die Schweiz n\u00e4mlich viele Vorteile, aber gleichzeitig m\u00fcsse der Wirtschaftsstandort Schweiz weiter gest\u00e4rkt und verbessert werden. Dies geschehe am besten durch die F\u00f6rderung eines liberalen Arbeitsrechts und guten Bildungssystems sowie durch attraktive Steuerbedingungen, eine gute Infrastruktur und durch massvolle Regulierung.<\/p>\n
Morten Hannesbo, Lukas G\u00e4hwiler und Nik Hartmann im Gespr\u00e4ch<\/p><\/div>\n
Im heutigen digitalen Zeitalter d\u00fcrfe zudem traditionelle Werte in einem Unternehmen nicht fehlen, rundete Lukas G\u00e4hwiler sein Referat ab. F\u00fcr ihn wie auch f\u00fcr Morten Hannesbo seien Traditionen n\u00e4mlich dann gut, wenn sie Werte und Bew\u00e4hrtes weitergeben. Die beiden waren sich einig, dass das Erfolgsrezept ein agiles Unternehmen sei, dass sich in der heutigen schnelllebigen Zeit bewegen k\u00f6nne, aber dennoch seine Wurzeln nicht vergessen.<\/p>\n