Anja, wie wichtig ist dir das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie?<\/em><\/strong> Damals arbeitete ich in der Unternehmensberatung, ich konnte auch nach meiner R\u00fcckkehr meine Tage sehr gut planen. Ich arbeitete lange Zeit 60 Prozent. Die drei Arbeitstage arbeitete ich intensiv, war auch viel unterwegs, um dann die vier Tage mit meiner Familie geniessen zu k\u00f6nnen. Seit die Kinder gr\u00f6sser sind, arbeite ich wieder 100 Prozent. Ich sehe die Herausforderung, die man als Frau mit den Mehrfachbelastungen hat: Man ist Mutter, Partnerin, Angestellte, Freundin und noch mehr. Bei der AMAG haben wir in Bezug auf Teilzeitangebote f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen sicherlich noch Potenzial nach oben. <\/p>\n Die Automobilbranche gilt ja als eher m\u00e4nnerlastig\u2026<\/em><\/strong> Was h\u00e4ltst du von einer Frauenquote?<\/em><\/strong> Was zeichnet f\u00fcr dich eine moderne F\u00fchrungskraft aus?<\/em><\/strong> Eine F\u00fchrungskraft muss heute aus meiner Sicht nicht mehr alles wissen, sie hat daf\u00fcr Fachspezialistinnen und -spezialisten in ihrem Team. Sie sollte aber Interesse an ihren Mitarbeitenden und deren Themen zeigen sowie die F\u00e4higkeit haben, ihre Mitarbeitenden zu challengen, zu coachen und weiterzuentwickeln. Fachwissen steht nicht mehr allein im Zentrum, Teamf\u00e4higkeit, Empathie, Begeisterungsf\u00e4higkeit und vernetztes Denken werden immer wichtiger. F\u00fchrung \u00fcber Status, fehlende Augenh\u00f6he oder ungen\u00fcgende Vertrauenskultur f\u00fchren h\u00e4ufig zu unzufriedenen Mitarbeitenden, gerade bei den j\u00fcngeren Generationen. In der AMAG haben wir daf\u00fcr vielerorts bereits eine sehr gute Basis.<\/p>\n Wieso sollte man bei der AMAG arbeiten wollen?<\/em><\/strong> Auch in der Digitalisierung machen wir vorw\u00e4rts, unser Gesch\u00e4ft wird immer digitaler. Hier bieten wir kreativen K\u00f6pfen aus dem Business Development oder IT eine Spielwiese, auf der sie ihre Ideen und neue Gesch\u00e4ftsmodelle entwickeln k\u00f6nnen. Nicht zuletzt ist uns das Talent Management sehr wichtig! Wir investieren viel Zeit darin, Talente zu erkennen und zu f\u00f6rdern.<\/p>\n Zudem nehmen wir die Nachhaltigkeit ernst<\/span><\/a> und bieten unseren Mitarbeitenden viele fantastische Benefits. Beispielsweise hat man bei uns die M\u00f6glichkeit (Elektro)Autos verg\u00fcnstigt zu beziehen oder wir beteiligen uns an einer Lades\u00e4ule f\u00fcr Zuhause. Des Weiteren sind wir ein Schweizer Traditionsunternehmen mit einem Inhaber, der an uns glaubt. Die Stabilit\u00e4t und Sicherheit der AMAG als Arbeitgeberin wurde in der internen Mitarbeitendenumfrage und auch in externen Umfragen sehr hoch bewertet.<\/p>\n <\/div>\r\n W\u00e4hrend das Umweltbewusstsein der Gesellschaft in den letzten Jahren wuchs, entstanden innerhalb der Automobilbranche tiefgreifende Transformationsprozesse, die von neuen Antrieben…<\/a><\/p>\n <\/div>\n Welche Auswirkungen hat der Wandel in der Automobilbranche die Rekrutierung?<\/em><\/strong> Und nat\u00fcrlich m\u00fcssen wir auch f\u00fcr zuk\u00fcnftige Lernende attraktiv sein, da wir als einer der gr\u00f6ssten Schweizer Ausbildungsbetriebe j\u00e4hrlich Lehrstellen in unterschiedlichsten Berufen<\/a><\/span> zu besetzen haben. Auch hier wollen wir zuk\u00fcnftig vermehrt weibliche Lernende f\u00fcr Automobilberufe ansprechen. \u00a0Mit unseren rund 740 Lernenden sind wir eine der gr\u00f6ssten Ausbildungsst\u00e4tten in der Schweiz, 12 Prozent unserer Belegschaft sind Lernende. Das ist ein hohes Gut, das wir beibehalten wollen. …<\/a><\/p>\n <\/div>\n Zudem haben wir ganz neue Herausforderungen: Unternehmenskultur wird immer wichtiger, Generationen prallen aufeinander, neue Technologien kommen zum Einsatz. Die AMAG hat bereits eine tolle Kultur, wir sind vom Lernenden bis zum CEO per Du. Zudem sind wir offen f\u00fcr Ideen und Inputs aus allen Bereichen. Es ist uns wichtig, unsere Mitarbeitenden einzubeziehen in unsere Unternehmensstrategie und in unsere Vision, die f\u00fchrende Anbieterin von nachhaltiger individueller Mobilit\u00e4t zu werden. Eine weitere Herausforderung ist der Arbeitsmarkt: Er wird generell immer trockener, das heisst, es wird immer schwieriger, qualifiziertes Personal zu finden. Das HR muss die Leute also f\u00fcr die AMAG begeistern k\u00f6nnen.<\/p>\n <\/div>\r\n<\/p>\r\n Wie sieht dein Ausgleich zum Job aus?<\/em><\/strong> Anja ist diplomierte Expertin f\u00fcr Stressbew\u00e4ltigung. Das sind ihre Ratschl\u00e4ge, wenn man sich gestresst f\u00fchlt.<\/p>\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n Anja hat die Erfahrung gemacht, dass bei vielen Personen, die Burn-out-gef\u00e4hrdet sind, die Ursache nicht nur eine Belastung im Job ist. Bei den allermeisten kommt eine Doppel- oder Mehrfachbelastung durch private Umst\u00e4nde hinzu. Was sind ihre Ratschl\u00e4ge f\u00fcr betroffene Mitarbeitende und deren Vorgesetze?<\/p>\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\nSehr wichtig. Nach der Geburt meiner Kinder habe ich mir immer sechs Monate Auszeit geg\u00f6nnt, da konnte ich wirklich von der Arbeit abschalten und mich auf die Familie fokussieren.\u00a0<\/p>\n <\/div>\r\n<\/p>\r\n
\nJa, und das finde ich merkw\u00fcrdig\u2026 Alle jungen Frauen lernen doch heutzutage Auto fahren und kaufen sich ein Auto, wieso soll also eine Frau mir kein Auto verkaufen oder es f\u00fcr mich reparieren k\u00f6nnen? Ich bin der Meinung, dass wir unsere Kundinnen und Kunden spiegeln sollten und eine Frau die Bed\u00fcrfnisse der Frauen vermutlich noch ein Tick besser versteht. Bei der AMAG sind wir sehr offen f\u00fcr Bewerbungen von Frauen und dies in allen Bereichen, also genau auch in der Werkstatt oder dem Lager.<\/p>\n <\/div>\r\n ![\"Anja](\"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/wir-wollen-mehr-frauen-und-teilzeit-jobs-auch-in-werkstatt-und-lager-blog-amag-group-4.jpg\")
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\nMir gef\u00e4llt es besser, wenn wir uns ambitionierte Ziele setzen anstelle einer fixen Quote. Der aktuelle Stand in den AMAG Bereichen ist so unterschiedlich, z.B. bez\u00fcglich der Anzahl weiblicher Lernender oder Frauen im Kader, dass es aus meiner Sicht zielf\u00fchrender ist, sich pro Bereich auf Diversity-Ziele zu einigen, den Fortschritt regelm\u00e4ssig pr\u00fcft und in allen HR-Prozessen darauf achtet, dass alle Mitarbeitende die gleichen Chancen haben. Wir haben aber auch ohne Quote schon einige tolle Frauen in wichtigen Positionen<\/a><\/span> in der AMAG. Grunds\u00e4tzlich ist Diversit\u00e4t f\u00fcr die AMAG ein wichtiges Thema. Das bezieht sich nicht nur auf das Geschlecht. Bei uns arbeiten schweizweit Menschen aus rund 75 Nationen. Ausserdem bauen wir auch auf Erfahrung: Bei uns erhalten auch Bewerberinnen und Bewerber \u00fcber 50 eine Chance<\/a><\/span>.<\/p>\n
\nEin modernes F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis ist f\u00fcr mich kollaborativ, integrativ und nicht hierarchisch. Die F\u00fchrungskraft hat zwar die finale Entscheidungskompetenz, viele Entscheide sind aber zu komplex, um sie allein zu f\u00e4llen.<\/p>\n <\/div>\r\n ![\"Frau](\"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/wir-wollen-mehr-frauen-und-teilzeit-jobs-auch-in-werkstatt-und-lager-blog-amag-group-2.jpg\")
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\nOh, da gibt es sehr viele Gr\u00fcnde! Wir haben eine tolle Produktpalette, bringen zukunftsweisende Dienstleistungen auf den Markt und haben ein sehr emotionales Produkt. Ausserdem haben wir keineswegs nur Jobs in der Werkstatt: Wir sind ein grosses, spannendes Unternehmen mit einer thematischen und beruflichen Vielfalt \u2013 es bieten sich unz\u00e4hlige Entwicklungsm\u00f6glichkeiten. Wir sind im Auto-Import sowie im Autoverkauf und -reparatur t\u00e4tig, aber auch in der Logistik, im Innovation & Venture LAB und im Leasing. Zudem bieten wir Jobs im Finanz- und Informatikbereich, der Autovermietung, dem Business Development, Marketing, HR, Beschaffung, Legal und Compliance und vielem mehr an. \u00a0<\/p>\n <\/div>\r\n<\/p>\r\n![\"Netto-Null](\"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Strasse_Wald_taneli-lahtinen-bJiisZmEB2M-unsplash-rgb_4000px.jpg\")
\n <\/a>\n \n
Netto-Null 2040: Die Ambition der AMAG Gruppe<\/a><\/h3>\n
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![\"image](\"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-content\/themes\/autoblog-v2\/images\/icon-00001.svg\"){kind=icon}
\n <\/div>0 <\/li>\n ![\"image](\"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-content\/themes\/autoblog-v2\/images\/icon-00002.svg\"){kind=icon}
\n <\/div>10558 <\/li>\n ![\"image](\"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-content\/themes\/autoblog-v2\/images\/icon-00003.svg\"){kind=icon}
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\nWir m\u00fcssen attraktiv sein f\u00fcr bestehende und neue Jobprofile. Mit der E-Mobilit\u00e4t, der Digitalisierung und dem Fokus auf Nachhaltigkeit m\u00fcssen wir auch neue Zielgruppen ansprechen, die sich f\u00fcr neue Technologien, IT, Daten und den Aufbau von neuen Gesch\u00e4ftsmodellen interessieren. Hier konkurrieren wir mit ganz anderen Unternehmen, zum Beispiel aus dem Dienstleistungs- und IT-Bereich.<\/p>\n <\/div>\r\n<\/p>\r\n
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\nWelches ist die Rolle von HR bei der AMAG?<\/em><\/strong>
\nHR ist f\u00fcr mich ein \u00abEnabler\u00bb (dt.: M\u00f6glichmacher) von Transformation. Wir m\u00fcssen mit unseren Kr\u00e4ften den Wandel in der Automobilbranche unterst\u00fctzen und den Mitarbeitenden den N\u00e4hrboden bieten, um sich weiterentwickeln zu k\u00f6nnen. Sei dies mit internen oder externen Weiterbildungen, Mentorings, aktivem Talent Management oder Job-Rotationen.<\/p>\n <\/div>\r\n ![\"AMAG](\"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/amag-young-talents-ausbildung-mit-zukunft-blog-amag-group.jpg\")
\n <\/a>\n \n
AMAG Young Talents: Ausbildung mit Zukunft<\/a><\/h3>\n
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\n <\/div>2 <\/li>\n \n <\/div>12567 <\/li>\n <\/div>\r\n \r\n \r\n
\nIch gehe im Sommer sehr gerne Wingfoilen oder Windsurfen. Ich wohne in Einsiedeln am Sihlsee. Dort gibt es an einem Ende des Sees thermische Winde, die sich bei gutem Wetter ideal eignen. Ansonsten mache ich gerne Mountainbike-Touren mit meinem Mann und Freunden. Da sind wir fast jedes Wochenende unterwegs. Im Winter gehen wir mit der ganzen Familie Snowboarden. Im Urlaub muss ich immer aktiv sein, ich sitze selten auf dem Sofa, schaue auch kein Fernsehen. Den Familien-Netflix-Account nutzen alle anderen in meiner Familie. Ich bin gerne auf Instagram und YouTube unterwegs.<\/p>\n <\/div>\r\n ![\"Anja](\"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/wir-wollen-mehr-frauen-und-teilzeit-jobs-auch-in-werkstatt-und-lager-blog-amag-group-3.jpg\")
\r\n <\/figure>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/p>\r\nTipps zur Stressbew\u00e4ltigung<\/h3>\r\n
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Ratschl\u00e4ge f\u00fcr betroffene Mitarbeitende und deren Vorgesetze<\/h3>\r\n
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