Verschiedene Untersuchungen zeichnen ein sehr gemischtes Bild und geben der Schweiz zum Thema Altersmanagement keine Bestnoten. So best\u00e4tigt die Dreijahresstudie 2020 von Grass & Partner, dass die Arbeitslosigkeit bei Personen \u00fcber 55 Jahren steigt, und zwar absolut wie auch relativ. Die Credit Suisse stellt in einer aktuellen Studie zudem fest, dass auf die Schweiz eine Pensionierungswelle zurollt, welche ernsthafte Personalprobleme hervorrufen kann. Dennoch wird der Ernst der Lage in den meisten Betrieben (noch) untersch\u00e4tzt und nur sehr wenige haben ein systematisches und strategisches Altersmanagement implementiert.<\/p>\n
Bei der AMAG setzen wir mit dem Long Term Empowerment Programm genau an diesen Punkten an. Das Programm baut auf vier S\u00e4ulen auf und hat zum Ziel, die \u00e4ltere Belegschaft bis zum Pensionierungsalter (oder dar\u00fcber hinaus) leistungsf\u00e4hig und im Arbeitsprozess zu halten. Bereits heute ist rund ein Viertel der Belegschaft \u00e4lter als 50 Jahre und jedes Jahr werden ca. 150 neue Mitarbeitende in dieser Alterskategorie eingestellt.<\/p>\n
Das Programm umfasst die St\u00e4rkung der digitalen Kompetenzen, alternative Entwicklungs- und Karrieremodelle bis zur Pensionierung, ein Mentoring Konzept, bei dem erfahrene Pers\u00f6nlichkeiten mit ihrem Know-how z.B. jungen F\u00fchrungskr\u00e4ften oder Talenten zur Seite stehen sowie Angebote rund um das Thema \u00abfit for mind and body\u00bb.<\/p>\n
Neben den oben erw\u00e4hnten Vorteilen hat die AMAG auch erkannt, dass altersdurchmischte Teams eine bessere Leistung erbringen. Dies durch die optimale Kombination von Erfahrung mit neuen Ideen und Ans\u00e4tzen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Das Thema \u00dc50 wurde in den letzten Jahren immer wieder kontrovers diskutiert. Die einen stellen eine klassische Altersdiskriminierung sowohl auf dem Arbeitsmarkt wie auch innerhalb der Organisationen fest. Andere behaupten, dass ein Umdenken bei den Unternehmen stattfindet und \u00e4ltere Mitarbeitende vermehrt nachgefragt werden. <\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":22421,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1230],"tags":[],"class_list":["post-22417","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jobs-karriere"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22417","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22417"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22417\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25628,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22417\/revisions\/25628"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22421"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22417"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22417"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22417"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}