{"id":14479,"date":"2019-07-19T08:36:07","date_gmt":"2019-07-19T06:36:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/?p=14479"},"modified":"2024-02-06T14:01:02","modified_gmt":"2024-02-06T13:01:02","slug":"welcomeamag-was-erwartet-neue-mitarbeitende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/welcomeamag-was-erwartet-neue-mitarbeitende\/","title":{"rendered":"Welcome@AMAG: Was erwartet neue Mitarbeitende?"},"content":{"rendered":"

Wir kennen das alle: die Nervosit\u00e4t vor dem Stellenantritt. Wie werde ich aufgenommen? Wie gut ist das Team auf mich vorbereitet? Wie viel Zeit nimmt man sich f\u00fcr mich und wie l\u00e4uft der erste Tag ab? All das besch\u00e4ftigt einen am Vorabend. Die sogenannte \u00abOnboarding\u00bb-Erfahrung kann einiges zerst\u00f6ren oder viel Positives bewirken. Der Arbeitgeber kann viel daf\u00fcr tun, dass beim Neueintretenden das Gef\u00fchl von \u00abWillkommen sein\u00bb entsteht. Verschiedene Studien zeigen auf, dass die ersten Wochen entscheidend sind f\u00fcr eine langfristige Bindung zum Unternehmen sowie f\u00fcr die Motivation und das Engagement des Mitarbeitenden.<\/p>\n

Einf\u00fchrung als A und O<\/h2>\n

Bei der Gestaltung des Einf\u00fchrungsprozesses sind massgeschneiderte Einf\u00fchrungsprogramme enorm wichtig. Der Neueintretende erh\u00e4lt einen Einblick in die verschiedenen Abteilungen und lernt seine wichtigsten Ansprechpersonen kennen. Neben der \u00fcblichen Vorstellungsrunde gibt es meist Einf\u00fchrungsworkshops oder Schulungen.<\/p>\n

Welcome@AMAG<\/h2>\n

Bei der AMAG besuchen alle neueintretenden Mitarbeitenden den \u00abWelcome@AMAG\u00bb Tag. Seit 2012 gibt es diesen Infotag f\u00fcr die Neuank\u00f6mmlinge und allein im letzten Jahr nahmen mehr als 600 neue Mitarbeitende teil. Vor wenigen Tagen war es wieder soweit: 50 neue Kolleginnen und Kollegen haben sich in der AMAG Schinznach-Bad eingefunden, um die AMAG als Unternehmen und die anderen Neustarter besser kennenzulernen.\u00a0<\/p>\n

Aus allen Bereichen und Regionen versammeln sich an diesem Tag die neuen Mitarbeitenden. Das Human Resources Team begr\u00fcsst alle herzlichst mit Kaffee und Gipfeli. Die erste Kennenlernrunde beginnt und danach versammeln sich alle im grossen Plenarraum. Nicole Jans, Leiterin HR Development, startet mit der Firmengeschichte und gibt den Teilnehmenden einen Blick in die Vergangenheit. Die Anf\u00e4nge mit Firmenvater Walter Haefner zeigen den Unternehmensgeist, der auch heute noch wichtiger Bestandteil der AMAG ist: \u00abWenn alle sagen, h\u00f6r auf, es ist hoffnungslos \u2013 dann stehen oft die gr\u00f6ssten Erfolge bevor!\u00bb. Danach begeben sich die Teilnehmer zu unserer \u00abOldtimer Schatzkiste\u00bb, wo sich Gr\u00f6ssen wie der VW K\u00e4fer, der VW Bulli oder der Karman Ghia einreihen.<\/p>\n

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Wahre Oldtimer-Sch\u00e4tze finden sich in der Sammlung.<\/p><\/div>\n

Zur\u00fcck im Plenarraum wird das Unternehmen mit all seinen Bereichen vorgestellt. Welcher Unternehmenszweig ist f\u00fcr was zust\u00e4ndig? Wie kommen die Fahrzeuge vom VW Konzern aus dem Werk in Deutschland zur AMAG? Diese und viele weitere Fragen beantwortet Nicole mit der Einf\u00fchrung. Die neuen Mitarbeitenden werden ausserdem auf interne Programme, beispielsweise wie wir in unseren Arbeitsalltag nachhaltig gestalten k\u00f6nnen, aufmerksam gemacht.<\/p>\n

Nat\u00fcrlich darf der interaktive Teil nicht fehlen<\/h2>\n

Die Teilnehmenden bilden Gruppen und sollen einen Film drehen. Themen f\u00fcr den Film sind beispielsweise: \u00abWie siehst du die AMAG als CEO\u00bb, \u00abInnovation: Dein Beruf bei der AMAG 2030\u00bb \u00abDer beste Arbeitgeber?\u00bb Danach haben die Teams ca. eine Stunde Zeit, den Film gemeinsam zu konzipieren und mit einfachen Mitteln zu drehen. Die Filme werden dann in der grossen Runde angeschaut. Die kreative Umsetzung und das Teamgef\u00fchl verbreiten gute Laune bei allen Teilnehmenden.<\/p>\n

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Zur Frage \u00abWie dein Beruf 2030 aussieht?\u00bb hat dieses Team sich Gedanken gemacht. K\u00fcnftig das Fahrzeug einfach per Knopfdruck bestellen.<\/p><\/div>\n

Bevor es weitergeht, gibt es eine St\u00e4rkung.<\/p>\n

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Bewusste Unternehmenswerte<\/h2>\n

Je bewusster Unternehmenswerte gelebt werden, desto mehr wird dadurch die Kultur des Unternehmens zum Ausdruck gebracht. Josephine Styger vom HR Team gibt den Teilnehmenden einen \u00dcberblick, welche Werte in der AMAG gelebt werden. Nat\u00fcrlich wird auch dies in einer interaktiven \u00dcbung besprochen. Alle erhalten Bilder mit verschiedenen Sujets und sollen diese mit einem Unternehmenswert verbinden. Eine Gruppe hat sich f\u00fcr zwei Bilder entschieden: Das Bild mit dem Vater und Sohn Hand in Hand assoziieren sie mit der AMAG als Vater, welcher dich an der Hand f\u00fchrt. Das zweite Bild zeigt eine Situation in einem Fitnesscenter, auf dem ein Sportler beim Hantelheben angespornt wird \u2013 das zeigt f\u00fcr die Gruppe, dass zwar Leistung gefordert wird, aber die AMAG als Coach danebensteht und dich unterst\u00fctzt.<\/p>\n

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Welches Bild verk\u00f6rpert einen Unternehmenswert? Die Gruppe bespricht, welche Werte f\u00fcr sie wichtig sind.<\/p><\/div>\n

Anschliessend erhalten die Teilnehmenden wichtige und wissenswerte Informationen f\u00fcr den Arbeitsalltag: Wo kann ich meine Zeit erfassen? Welche Mitarbeiter-Konditionen habe ich? Wie sieht es mit Weiterbildungen aus? Die Mitarbeitenden erhalten einen super \u00dcberblick und wissen, wo sie die Informationen finden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Selbstverst\u00e4ndlich darf auch ein Blick in die Zukunft nicht fehlen. Die Automobilbranche befindet sich zurzeit in einem grossen Umbruch und den neuen Mitarbeitenden wird erkl\u00e4rt, was die AMAG alles unternimmt, um neue Dienstleistungen f\u00fcr die zuk\u00fcnftigen Bed\u00fcrfnisse der Kunden zu gestalten.<\/p>\n

Der \u00abAMAG Trail\u00bb<\/h2>\n

Als Abschluss folgt der \u00abAMAG Trail\u00bb, eine Art Schnitzeljagd, welche nochmals Bezug nimmt auf die Inhalte des gesamten Tages: Die Gruppen erhalten eine Karte zur Orientierung, die Quizfragen sehen sie auf dem Handy \u00fcber eine App. Die korrekte Antwort gibt den Hinweis auf den n\u00e4chsten Standort. Diese \u00dcbung braucht Cleverness, Teamwork und Schnelligkeit und macht allen Spass. Nachdem sich alle Gruppen wieder im Plenarraum eingefunden haben, werden die Sieger verk\u00fcndet.\u00a0<\/p>\n

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Unterwegs zum n\u00e4chsten Hinweis beim AMAG Trail.<\/p><\/div>

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Auf der App gibt die Gruppe die Antwort ein. Alle Fragen sind auf den Welcome Day bezogen.<\/p><\/div><\/p>\n

Die Teilnehmden ziehen ein durchweg positives Fazit: \u00abDer Tag war super abwechslungsreich. Wir haben einen guten \u00dcberblick \u00fcber das Unternehmen sowie die Firmenkultur erhalten. Die vielen Informationen waren interessant und es war toll, dass die verschiedenen Berufsgruppen hier aufeinandertreffen.\u00bb, berichtet eine Teilnehmende. \u00abDer Welcome Day war sensationell. Ich habe an dem Tag richtigen Team Spirit gesp\u00fcrt. Hilfreich war vor allem die Organisationserkl\u00e4rung, da unser Unternehmen so gross ist, konnte ich mir besser vorstellen, wer f\u00fcr was zust\u00e4ndig ist\u00bb, res\u00fcmiert ein weiterer.<\/p>\n

Der Welcome Day ist nun vorbei und der n\u00e4chste steht schon im August an. Interesse bei der AMAG einzusteigen? Wir freuen uns auf dich! Offene Stellen gibt es auf: jobs.amag.ch<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der erste Eindruck z\u00e4hlt. Ob man zum ersten Mal an die Grillparty vom neuen Nachbarn eingeladen ist, einen neuen Arzt konsultiert oder eine Verabredung hat. Genauso verh\u00e4lt es sich auch beim Antritt einer neuen Stelle. Wie l\u00e4uft das beim welcome@AMAG Tag ab? <\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":15287,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1230],"tags":[],"class_list":["post-14479","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jobs-karriere"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14479","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14479"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14479\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29960,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14479\/revisions\/29960"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15287"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14479"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14479"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14479"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}