{"id":1274,"date":"2015-07-29T15:08:24","date_gmt":"2015-07-29T13:08:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/?p=1274"},"modified":"2025-03-21T13:38:50","modified_gmt":"2025-03-21T12:38:50","slug":"mit-vollgas-in-die-zukunft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/mit-vollgas-in-die-zukunft\/","title":{"rendered":"Mit Vollgas in die Zukunft"},"content":{"rendered":"

Das Spektrum der Ausbildungsberufe bei der AMAG ist sehr breit gef\u00e4chert. Angeboten werden die folgenden Lehrberufe: Automobil-Mechatroniker\/in EFZ, Automobil-Fachfrau\/-mann EFZ, Automobil-Assistent\/-in EBA, Carrossier\/-in Lackiererei EFZ, Carrossier\/-in Spenglerei EFZ, Lackierassistent\/-in EBA, Logistiker\/-in EFZ, Informatiker\/-in EFZ, Mediamatiker\/-in EFZ, Detailhandelsfachfrau\/-mann EFZ, Detailhandelsassistent\/-in EBA sowie Kauffrau\/-mann EFZ. Diverse Ausbildungscenter sorgen daf\u00fcr, dass sich die Mitarbeiter auch nach ihrem Lehrabschluss in den verschiedensten Bereichen weiterbilden k\u00f6nnen. Rund 20 Prozent der AMAG Belegschaft sind st\u00e4ndig in Ausbildung. Das ist rekordverd\u00e4chtig und ein Beweis, dass die AMAG zukunftswirksam in ihre Mitarbeiter investiert. Mit der im Jahr 2014 gegr\u00fcndeten AMAG Academy bietet die AMAG ihren Mitarbeitenden auf allen Stufen die M\u00f6glichkeit, sich intern aus- und weiterzubilden. Die Academy ist in die Bereiche Berufsbildung, Technik, Sales, Aftersales und Leadership & Development unterteilt und soll den Gedanken des lebenslangen Lernens und\u00a0 der Karriereplanung f\u00fcr die AMAG und ihre Partner vollumf\u00e4nglich unterst\u00fctzen, entwickeln und professionalisieren. Das breitgef\u00e4cherte Angebot an jobspezifischen Kursen und Schulungen unterst\u00fctzt die Mitarbeitenden vom Lernenden bis zur F\u00fchrungskraft dabei, ihr Fachwissen zu vertiefen oder zu erweitern.<\/p>\n

Die Nachwuchsf\u00f6rderung wird bei der AMAG nicht nur in der Theorie, sondern auch in der Praxis gross geschrieben. Per Ende der Jahres 2014 waren insgesamt 5480 Personen bei der AMAG angestellt, davon fast 700 Lernende. Dies entspricht etwa 13 Prozent der Gesamtbelegschaft und damit rund dreimal mehr als dem durchschnittlichen Engagement von Firmen vergleichbarer Gr\u00f6sse. Die AMAG ist damit eine der gr\u00f6ssten Ausbildungsst\u00e4tten der Schweiz. Die Lehrstellen sind unter anderem in den \u00fcber 80 eigenen Retailbetrieben und an den Standorten des Gesch\u00e4ftsbereichs Import \u00fcber die ganze Schweiz verteilt.<\/p>\n

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Neue Lernende der AMAG an ihrem Welcome Day 2014<\/p><\/div>\n

Dass die Ausbildung von Lernenden bei der AMAG einen besonders hohen Stellenwert hat, zeigt sich an verschiedenen Beispielen. So ist die AMAG als einer der Schweizer Partner dem Nestl\u00e9-Programm \u00abAlliance for Youth\u00bb beigetreten und wird auch in Zukunft j\u00e4hrlich mindestens 150 Lehrstellenpl\u00e4tze anbieten. Die entsprechende Vereinbarung mit verschiedenen Schweizer Unternehmen wurde am 18. September 2014 in Vevey unterzeichnet. Mit der Youth Employment Initiative will Nestl\u00e9 in drei Jahren 20\u2018000 Jugendlichen eine Jobperspektive bieten und damit ein klares Signal zur Bek\u00e4mpfung der Jugendarbeitslosigkeit in Europa setzen. \u00dcber die \u00abAlliance for Youth\u00bb haben sich bereits verschiedene andere Unternehmen dieser Initiative angeschlossen, darunter Adecco, Axa, Cargill, Facebook, Google, Nielsen, Twitter sowie die Publicis Gruppe. Mit Firmen aus der Privatwirtschaft will dieser Zusammenschluss gegen die Jugendarbeitslosigkeit in Europa, aber auch lokal in der Schweiz ank\u00e4mpfen. Die AMAG verpflichtet sich somit, junge Menschen bei ihrem Karrierestart zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n

F\u00fcr qualifizierte Handwerksberufe sind vielfach nur wenige talentierte Jugendliche zu begeistern, so dass eine grosse Nachfrage nach hervorragenden Lernenden in der Branche besteht. Dahingehend m\u00f6chte die AMAG als Arbeitgeberin f\u00fcr junge Auszubildende so attraktiv wie m\u00f6glich sein, auch um eine Bindung der Auszubildenden an das Unternehmen zu erreichen. Die AMAG hat daher das Young Talents-Programm eingef\u00fchrt, welches gute Leistungen \u00fcber F\u00f6rderprogramme honoriert und die Ausbildungsqualit\u00e4t der Lernenden bei der AMAG erh\u00f6hen soll. Lernende eines Automobil-Mechatroniker- , Detailfachhandel-, Logistik- oder Karosserieberufes im 3. oder 4. Lehrjahr, die sowohl im Betrieb, als auch in der Berufsschule und in den \u00fcberbetrieblichen Kursen ausserordentlich gute Leistungen zeigen, k\u00f6nnen am Young Talents-Programm teilnehmen. Sie lernen in Kursen zusammen mit erfahrenen Mitarbeitern, die ihre Ausbildung bereits beendet haben und k\u00f6nnen so in vielerlei Hinsicht profitieren.<\/p>\n

Seit 1956 hat die AMAG als schweizweit erstes Unternehmen so genannte Einf\u00fchrungskurse f\u00fcr verschiedener Berufe im Automobilgewerbe selbst durchgef\u00fchrt. Heute heissen diese Kurse \u00fcberbetriebliche Kurse und vermitteln detailliertes Wissen ausserhalb des hektischen Tagesgesch\u00e4fts in den Betrieben. In den meisten Berufen z\u00e4hlen die \u00fcberbetrieblichen Kurse mittlerweile zum Qualifikationsverfahren (ehemals Lehrabschlusspr\u00fcfung) und sind zudem von Bedeutung f\u00fcr die Teilnahme am Young Talents-Programm der AMAG.<\/p>\n

\"Lehrabg\u00e4nger

Lehrabg\u00e4nger AMAG Import 2015 (nicht alle anwesend)<\/p><\/div>\n

Auch im Jahr 2015 zeigt sich wieder, dass die AMAG einer der gr\u00f6ssten Ausbildungsbetriebe der Schweiz ist, von den insgesamt \u00fcber 700 Auszubildenden schliessen 211 ihre Ausbildung in einem der zahlreichen Lehrberufe ab. Die AMAG freut sich und w\u00fcnscht allen Lernenden alles Gute auf ihrem weiteren beruflichen und privaten Weg.<\/p>\n

F\u00fcr die Verabschiedung war in diesem Jahr die Kreativit\u00e4t der Lernenden selbst gefragt, das Ergebnis gibt es hier zu sehen:
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