{"id":8021,"date":"2015-07-29T15:09:15","date_gmt":"2015-07-29T13:09:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/?p=678"},"modified":"2018-02-23T10:07:17","modified_gmt":"2018-02-23T10:07:17","slug":"a-tutta-velocita-verso-il-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/a-tutta-velocita-verso-il-futuro\/","title":{"rendered":"A tutta velocit\u00e0 verso il futuro"},"content":{"rendered":"

La gamma delle formazioni professionali presso AMAG \u00e8 molto vasta. Vengono proposte le professioni seguenti: meccatronico\/a d’automobili AFC, meccanico\/a di manutenzione per automobili AFC, assistente di manutenzione per automobili CFP, carrozziere\/a verniciatore\/trice AFC, carrozziere\/a lattoniere\/a AFC, assistente verniciatore CFP, impiegato\/a in logistica AFC, informatico\/a AFC, mediamatico\/a AFC, impiegato\/a deI commercio al dettaglio AFC, assistente del commercio al dettaglio CFP e impiegato\/a di commercio AFC. Diversi centri di formazione fanno in modo che i collaboratori possano seguire una formazione continua negli ambiti pi\u00f9 diversi anche una volta concluso l’apprendistato. Circa il 20 percento dei dipendenti di AMAG sono costantemente in formazione. \u00c8 una cifra da primato e la prova che AMAG investe nei propri collaboratori in modo efficace per il futuro. Con AMAG Academy, fondata nel 2014, AMAG offre ai propri collaboratori di tutti i livelli la possibilit\u00e0 di seguire corsi di perfezionamento interni ed esterni. Academy \u00e8 suddivisa nei settori formazione professionale, tecnica, sales, aftersales nonch\u00e9 leadership & development e mira a sostenere, sviluppare e professionalizzare completamente l’idea dell’apprendimento permanente e della pianificazione della carriera per AMAG e i suoi partner. L’ampia offerta di corsi e formazioni specifici per il lavoro aiuta tutti i collaboratori, dagli apprendisti ai dirigenti, ad approfondire o ad ampliare le proprie conoscenze specifiche.<\/p>\n

Da AMAG la promozione delle giovani leve non riveste grande importanza solo a livello teorico, ma \u00e8 importante anche nella prassi. Alla fine del 2014 erano complessivamente 5480 le persone impiegate da AMAG, di cui quasi 700 apprendisti. Questo corrisponde al 13 percento circa del totale degli impiegati, una quota che supera circa tre volte l’impegno medio di aziende di dimensioni paragonabili. AMAG \u00e8 dunque uno dei pi\u00f9 grandi istituti di formazione della Svizzera. I posti di apprendistato sono distribuiti in tutta la Svizzera nelle oltre 80 aziende Retail e in altre sedi del settore commerciale Import.<\/p>\n

\"Nuovi

Nuovi apprendisti AMAG nel loro giorno di benvenuto nel 2014<\/p><\/div>\n

Diversi esempi dimostrano che presso AMAG la formazione degli apprendisti ricopre un’importanza particolare. AMAG \u00e8 diventata uno dei partner svizzeri del programma di Nestl\u00e9 \u00abAlliance for Youth\u00bb e si impegna a offrire anche in futuro ogni anno almeno 150 posti di apprendistato. Il relativo accordo con diverse aziende svizzere \u00e8 stato sottoscritto il 18 settembre 2014 a Vevey. Con la \u00abYouth Employment Initiative\u00bb, Nestl\u00e9 si propone di offrire nell’arco di tre anni una prospettiva di lavoro a 20’000 giovani, dando cos\u00ec un chiaro segnale nella lotta alla disoccupazione giovanile in Europa. Tramite \u00abAlliance for Youth\u00bb hanno gi\u00e0 aderito all’iniziativa diverse imprese, tra cui Adecco, Axa, Cargill, Facebook, Google, Nielsen, Twitter e il Gruppo Publicis. Questa collaborazione tra aziende dell’economia privata si propone di combattere la disoccupazione giovanile in Europa, ma anche localmente in Svizzera. Aderendo al programma, AMAG si impegna a sostenere i giovani all’avvio della loro carriera professionale.<\/p>\n

Spesso sono pochi i giovani talenti che optano per le professioni artigianali qualificate, nel ramo esiste perci\u00f2 una grande richiesta di ottimi apprendisti. AMAG vuole presentarsi nel modo pi\u00f9 interessante possibile quale datore di lavoro per i giovani in formazione, anche per legare gli apprendisti all’azienda. AMAG ha perci\u00f2 introdotto il programma Young Talents, che compensa buone prestazioni con la partecipazione a programmi di promozione e che mira ad aumentare la qualit\u00e0 della formazione degli apprendisti AMAG. Hanno diritto a partecipare al programma Young Talents gli apprendisti delle professioni meccatronico d’automobili, impiegato deI commercio al dettaglio, impiegato in logistica o delle professioni nel ramo carrozzeria al 3\u00b0 o 4\u00b0 anno di apprendistato che hanno conseguito ottimi risultati sia nell’azienda che nella scuola professionale e nei corsi interaziendali. Essi seguono corsi insieme a collaboratori esperti che hanno gi\u00e0 concluso la loro formazione e possono dunque approfittare ad ampio raggio di questa opportunit\u00e0.<\/p>\n

Dal 1956, AMAG ha svolto quale prima azienda in Svizzera dei cosiddetti corsi d’introduzione per diverse professioni del ramo automobilistico. Oggi questi corsi si chiamano corsi interaziendali e trasmettono conoscenze dettagliate lontano all’esterno della quotidianit\u00e0 frenetica delle aziende. Nel frattempo, per la maggior parte delle professioni i corsi interaziendali rientrano nella procedura di qualificazione (ex esame finale di tirocinio) e sono inoltre importanti per la partecipazione al programma Young Talents di AMAG.<\/p>\n

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Apprendisti a fine tirocinio AMAG Import 2015 (non tutti presenti)<\/p><\/div>\n

Anche nel 2015, AMAG risulta uno degli istituti di formazione pi\u00f9 grandi della Svizzera: degli oltre 700 apprendisti, 211 hanno concluso la loro formazione in una delle numerose professioni. AMAG ne \u00e8 lieta e augura a tutti gli apprendisti ogni bene per la carriera professionale e per la vita privata. Quest’anno, per il commiato era richiesta la creativit\u00e0 degli apprendisti. Qui potete vedere il risultato:<\/p>\n

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