{"id":8018,"date":"2015-04-24T14:45:29","date_gmt":"2015-04-24T12:45:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/?p=487"},"modified":"2018-02-23T10:07:23","modified_gmt":"2018-02-23T10:07:23","slug":"young-talents-una-sfida-per-i-migliori-apprendisti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/young-talents-una-sfida-per-i-migliori-apprendisti\/","title":{"rendered":"Young Talents \u2013 una sfida per i migliori apprendisti"},"content":{"rendered":"

Voi siete i primi apprendisti AMAG che hanno avuto l’opportunit\u00e0 di frequentare il corso di perfezionamento professionale \u00abClimatizzatori, pulizia compresa\u00bb . <\/strong>Come siete venuti a conoscenza del programma Young Talents?<\/strong><\/p>\n

Frank Pressmann: In occasione della discussione dei voti, il nostro formatore, Roland Schwab, ci ha comunicato che soddisfacevamo i criteri* di prestazione necessari e che quindi avremmo potuto partecipare al programma Young Talents.<\/p>\n

Philipp Haudenschild: Dopo ulteriori colloqui di accertamento siamo stati scelti definitivamente. La \u00a0nostra gioia era ovviamente immensa. Per noi \u00e8 stata un’enorme spinta motivazionale.<\/p>\n

Come si \u00e8 svolto il corso?<\/strong><\/p>\n

Cyrill Schefer: Il corso \u00e8 iniziato con una parte teorica. Per me \u00e8 stata molto utile perch\u00e9 non possedevo ancora molte conoscenze sul tema climatizzatori.<\/p>\n

Philipp Haudenschild: Le parti teoriche per\u00f2 sono piuttosto brevi per poter lasciare pi\u00f9 spazio alla pratica. Io ad esempio imparo molto di pi\u00f9 cos\u00ec. E poi in questo modo si approfitta della presenza di meccatronici esperti.<\/p>\n

Cyrill Schefer: S\u00ec \u00e8 vero. All’inizio pensavo che al corso partecipassero solo apprendisti. Per\u00f2 penso che possiamo imparare molto di pi\u00f9 se insieme a noi nel corso ci sono anche meccatronici esperti.<\/p>\n

Cosa vi \u00e8 piaciuto particolarmente?<\/strong><\/p>\n

Philipp Haudenschild: Il fatto di lavorare con meccatronici esperti, senza dubbio. La loro conoscenza e le loro strategie mi sono state di grande aiuto nella ricerca dei guasti.<\/p>\n

Cyrill Schefer: Abbiamo imparato molte cose nuove, soprattutto per quanto riguarda la diagnosi. \u00c8 un settore con cui da apprendisti solitamente non si ha molto a che fare. Il corso ci ha insegnato a fare una diagnosi completa dalla A alla Z. \u00c8 stato divertente.<\/p>\n

Come vi hanno accolto gli altri partecipanti che avevano gi\u00e0 un diploma di apprendistato ed esperienza professionale?<\/strong><\/p>\n

Philipp Haudenschild: Penso che all’inizio vi fosse ancora un po’ di diffidenza da entrambe le parti, ma \u00e8 sparita in fretta. La collaborazione ha funzionato perfettamente. Soprattutto a livello teorico non c’erano grandi differenze, perch\u00e9 avevamo tutti pi\u00f9 o meno le stesse preconoscenze.<\/p>\n

Cosa vi ha dato il corso a livello personale?<\/strong><\/p>\n

Cyrill Schefer: Ora mi sento in genere molto pi\u00f9 sicuro nel maneggiare gli impianti di climatizzazione. \u00c8 un tema che viene trattato piuttosto superficialmente durante il tirocinio. Adesso sono in grado di fare da solo un check del climatizzatore in azienda.<\/p>\n

Philipp Haudenschild: Ho imparato molti concetti tecnici e ora sono in grado di capire meglio i discorsi che fanno i diagnostici da noi in azienda.<\/p>\n

Frank Pressmann: La capacit\u00e0 di capire i processi e di lavorare su un climatizzatore sono gli aspetti pi\u00f9 importanti che ho imparato nel corso. Ora so come maneggiare questi apparecchi.<\/p>\n

\""Ora

“Ora vorrei approfondire le mie conoscenze sul tema della sovralimentazione del motore”, Frank Pressmann (sin.) con i suoi colleghi apprendisti Philipp Haudenschild e Cyrill Schefer all’AMAG Berna.<\/p><\/div>\n

Quali temi vi piacerebbe approfondire in futuro?<\/strong><\/p>\n

Philipp Haudenschild: Mi piacerebbe approfondire il tema del telaio. \u00c8 un settore in cui sono necessarie molte apparecchiature per potersi specializzare.<\/p>\n

Frank Pressmann: A me interessa molto il tema della sovralimentazione del motore. \u00c8 un settore che muta spesso e quindi anche le modalit\u00e0 di approccio sono in continua evoluzione.<\/p>\n

Cosa vorreste venisse migliorato al programma Young Talents?<\/strong><\/p>\n

Philipp Haudenschild: Si deve ancora migliorare la notoriet\u00e0 del programma tra gli apprendisti. La maggior parte dei miei colleghi \u00e8 a conoscenza di Young Talents, ma solo superficialmente.<\/p>\n

Cyrill Schefer: Io ad esempio sono venuto a conoscenza dei criteri di partecipazione quando li avevo gi\u00e0 soddisfatti. Credo che Young Talents abbia un forte effetto motivazionale, per\u00f2 gli apprendisti devono essere messi al corrente di ci\u00f2 che \u00e8 loro richiesto in termini di prestazioni affinch\u00e9 possano candidarsi al programma.<\/p>\n

Grazie per l’intervista!<\/strong><\/p>\n

* I tre criteri per la partecipazione a Young Talents sono:<\/em><\/p>\n

    \n
  • Voto minimo ottenuto nella pagella semestrale della scuola professionale: 5.0 <\/em><\/li>\n
  • Buoni risultati conseguiti nell’azienda in cui ha luogo il tirocinio <\/em><\/li>\n
  • Voto medio superiore a 5.0 in tutti i corsi extra aziendali finora frequentati<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n