{"id":31287,"date":"2025-01-15T14:57:12","date_gmt":"2025-01-15T13:57:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/?p=31287"},"modified":"2025-01-15T15:11:38","modified_gmt":"2025-01-15T14:11:38","slug":"family-business-award-2024-preistraeger-max-zeller-soehne-ag-im-fokus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/family-business-award-2024-preistraeger-max-zeller-soehne-ag-im-fokus\/","title":{"rendered":"Family Business Award 2024: in primo piano la vincitrice Max Zeller S\u00f6hne AG"},"content":{"rendered":"\n
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Tradizione e innovazione<\/strong><\/h3>\n

La storia di successo ha avuto inizio con il \u00abbalsamo miracoloso\u00bb di Max Zeller S\u00f6hne AG. Oggi, a pi\u00f9 di 150 anni di distanza, grazie a un\u2019intensa attivit\u00e0 di ricerca e studi clinici riconosciuti da Swissmedic, i farmaci di Zeller sono disponibili in farmacie, drogherie e presso studi medici. Questo equilibrio tra tradizione e innovazione \u00e8 ci\u00f2 che contraddistingue Zeller.<\/p>\n

Gestione aziendale sostenibile<\/strong><\/h3>\n

La sostenibilit\u00e0 \u00e8 al centro dell\u2019operato dell\u2019azienda, sia dal punto di vista ecologico che sociale. Con una quota di donne superiore al 50% nel personale e nei quadri dirigenti, Zeller punta sulla diversit\u00e0 e sulla conduzione basata sulla stima. Sotto la guida del titolare Peter Kade e del CEO Georg Boonen, l\u2019azienda \u00e8 equipaggiata al meglio per affrontare il futuro.<\/p>\n

La giuria del Family Business Award ha premiato l\u2019azienda familiare per i seguenti aspetti:<\/p>\n

    \n
  • gestione aziendale esemplare per generazioni<\/li>\n
  • innovazione eccezionale nella fitoterapia<\/li>\n
  • sostenibilit\u00e0 coerente e approccio orientato al futuro<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n
    \r\n \"Family\r\n
    Sede centrale Max Zeller S\u00f6hne AG, Romanshorn (TG)<\/figcaption>\r\n <\/figure>\r\n\n\n\n
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    Abbiamo chiesto a Peter Kade, membro della direzione di Max Zeller S\u00f6hne AG e direttore di Vitaplant AG:<\/strong><\/h3>\n

    Cosa \u00e8 cambiato nell\u2019azienda familiare dalla presentazione della candidatura o dalla vincita del Family Business Award e cosa significa per lei questo riconoscimento?<\/em><\/h4>\n

    Aver vinto il Family Business Award ha rafforzato il nostro marchio e sottolineato ulteriormente il nostro impegno per la qualit\u00e0, l\u2019innovazione e la sostenibilit\u00e0. Il nostro team \u00e8 stato molto soddisfatto del riconoscimento e del premio, in quanto il Family Business Award \u00e8 un riconoscimento soprattutto per il suo importante ruolo all\u2019interno dell\u2019azienda. Abbiamo ricevuto molte congratulazioni e attenzione sia in Svizzera che in ambito internazionale. Per me personalmente e per la nostra famiglia, il premio \u00e8 una conferma che siamo sulla strada giusta per unire i valori dei nostri antenati con il futuro.<\/p>\n

    Che cosa contraddistingue Max Zeller S\u00f6hne come azienda a conduzione familiare?<\/em><\/h4>\n

    Il nostro profondo radicamento nella tradizione e nell\u2019innovazione ci rende unici. Da cinque generazioni perseguiamo l\u2019obiettivo di produrre fitoterapici di alta qualit\u00e0, coniugando i pi\u00f9 elevati standard scientifici con i valori di un\u2019azienda a conduzione familiare. Prendiamo decisioni in modo sostenibile e a lungo termine, pensando sempre alle generazioni future. Coltiviamo inoltre stretti rapporti con i nostri collaboratori, che spesso lavorano da noi per decenni, il che crea una particolare atmosfera familiare.<\/p>\n

    Di quali valori aziendali va particolarmente fiero?<\/em><\/h4>\n

    Sono particolarmente orgoglioso dei nostri elevati standard di qualit\u00e0, della nostra forza innovativa e della nostra gestione rispettosa delle risorse e delle persone. Qualit\u00e0 e sostenibilit\u00e0 non sono mere parole, bens\u00ec elementi centrali del nostro operato. Attribuiamo grande importanza anche alla fiducia, all\u2019onest\u00e0 e alle collaborazioni di lunga data, valori che si protraggono nel corso delle generazioni.<\/p>\n

    Quali sono gli aspetti fondamentali per lei della cultura aziendale?<\/em><\/h4>\n

    Per noi \u00e8 importante che tutti i collaboratori si sentano parte della famiglia. Rispetto, apertura e sostegno reciproco sono ci\u00f2 che contraddistingue la nostra cultura aziendale. Promuoviamo attivamente una cultura partecipativa dove ogni idea conta. Un altro elemento centrale \u00e8 l\u2019equilibrio tra la continuit\u00e0 della tradizione familiare e l\u2019apertura alle novit\u00e0.\u00a0<\/p>\n

    Un\u2019azienda a conduzione familiare deve essere gestita e sviluppata in modo sostenibile perch\u00e9 deve durare attraverso le generazioni. In questo modo anche le generazioni future ne traggono un valore aggiunto, contribuendo ulteriormente all\u2019esistenza dell\u2019azienda stessa nel tempo. In che misura conferma questa tesi? <\/em><\/h4>\n

    Sono completamente d\u2019accordo. Un\u2019azienda a conduzione familiare come la Max Zeller S\u00f6hne ha successo solo se viene gestita in modo sostenibile di generazione in generazione. Non s\u2019intende solo il successo economico, ma anche la responsabilit\u00e0 nei confronti dell\u2019ambiente, della societ\u00e0 e dei collaboratori. Puntiamo su metodi di produzione sostenibili, investiamo in ricerca e sviluppo e attribuiamo grande importanza a una comunicazione trasparente, garantendo in questo modo che anche le generazioni future trovino solide fondamenta.<\/p>\n

    Perch\u00e9 un\u2019azienda a conduzione familiare dovrebbe candidarsi al Family Business Award?<\/em><\/h4>\n

    La partecipazione al Family Business Award \u00e8 una straordinaria opportunit\u00e0 per mettere in evidenza i servizi speciali di un\u2019azienda a conduzione familiare. Il premio \u00e8 un riconoscimento non solo per il successo economico, ma soprattutto per valori come la sostenibilit\u00e0, la responsabilit\u00e0 sociale e l\u2019innovazione. Inoltre, il processo di candidatura pu\u00f2 servire a riflettere sulla propria strategia e a svilupparla ulteriormente. Il riconoscimento attraverso questo premio rafforza il marchio e motiva i collaboratori.<\/p>\n

    Che consiglio d\u00e0 ad altre aziende a conduzione familiare lungo il loro percorso imprenditoriale?<\/em><\/h4>\n

    Il mio consiglio pi\u00f9 importante \u00e8 quello di mantenere l\u2019equilibrio tra tradizione e innovazione. I valori che si protraggono per generazioni offrono una base solida. Al contempo, \u00e8 essenziale rimanere aperti alle nuove idee e tecnologie. Anche il riconoscimento consapevole della Svizzera come sede riveste un ruolo importante nel nostro operato. Allo stesso tempo, per le PMI a conduzione familiare svizzere \u00e8 importante guardare al mondo e accedere a nuovi mercati.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

    \r\n \"Family\r\n
    Christina Rohner, Chief Marketing & Sales Medical, Chief People & Culture
    \r\nPeter Kade, Chief Vitaplant AG
    \r\nStephan Toff, Chief Supply Chain
    \r\nDr. Georg Boonen, CEO
    \r\nYulia Kirschner, Chief Marketing & Sales OTC & International
    \r\n<\/figcaption>\r\n <\/figure>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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