{"id":30098,"date":"2024-03-15T14:13:13","date_gmt":"2024-03-15T13:13:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/?p=30098"},"modified":"2024-03-15T14:13:13","modified_gmt":"2024-03-15T13:13:13","slug":"presentazione-del-premio-sef-womenaward-per-le-donne-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/presentazione-del-premio-sef-womenaward-per-le-donne-manager\/","title":{"rendered":"Donne in posizioni dirigenziali: conferimento del SEF.WomenAward a professioniste d\u2019eccellenza"},"content":{"rendered":"\r\n

Anche nel 2024 il numero di donne che occupano posizioni di vertice in Svizzera \u00e8 ancora piuttosto modesto.Stando al Gender Intelligence Report stilato dall\u2019Universit\u00e0 di San Gallo nel 2021, solo il 17% dei quadri sono donne, nonostante il rapporto tra i generi al di sotto dei livelli dei quadri sia pressoch\u00e9 perfettamente in equilibrio. Per questo \u00e8 particolarmente importante lanciare un segnale e omaggiare le donne per il loro successo imprenditoriale.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Il SEF.WomenAward: visibilit\u00e0, modelli e piattaforme<\/h2>\r\n\r\n\r\n

A tal fine nel 2021 lo Swiss Economic Forum ha istituito il SEF.WomenAward. Oltre al riconoscimento delle eccellenti performance individuali, l\u2019obiettivo dell\u2019evento \u00e8 quello di aumentare la visibilit\u00e0 delle donne nel mondo del lavoro, fare emergere modelli di riferimento per le nuove generazioni e predisporre una piattaforma orientata al futuro in cui le donne del mondo delle aziende e delle professioni possano riunirsi e confrontarsi.<\/p>\r\n

Quest\u2019anno il SEF.WomenAward \u00e8 stato conferito per la quarta volta l\u20198 marzo, in occasione della Giornata internazionale della donna, al The Circle nell\u2019aeroporto di Zurigo. Vengono premiate tre categorie: \u00abGiovane imprenditrice dell\u2019anno\u00bb, \u00abImprenditrice\/CEO dell\u2019anno\u00bb e \u00abVincitrice onoraria dell\u2019anno\u00bb. La scelta delle vincitrici \u00e8 affidata a una giuria di settore, di cui fa parte anche Anja Bates, Chief Human Resources Officer del gruppo AMAG.<\/p>\r\n

\u00c8 stata nominata Giovane imprenditrice dell\u2019anno 2024 Alessia Schrepfer, che nel 2022 ha fondato WeNurse AG, il primo pool di operatori freelance nel settore sanitario svizzero. Il modello di business prevede che i collaboratori non siano solo dipendenti, ma anche co-proprietari dell\u2019azienda. Con la sua azienda Alessia Schrepfer si impegna per migliorare le condizioni di lavoro e il livello di qualit\u00e0 del settore sanitario.<\/p>\r\n\r\n\r\n

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Alessia Schrepfer, Fonte: NZZ Connect <\/a><\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n

Sandra Banholzer, da oltre due anni ai vertici di Rausch AG, \u00e8 stata invece insignita del premio di Imprenditrice\/CEO dell\u2019anno 2024. Si tratta della prima direttrice non appartenente alla famiglia titolare dell\u2019azienda e si \u00e8 posta l\u2019obiettivo di innescare una trasformazione culturale tramite un rapporto alla pari con i collaboratori.<\/p>\r\n\r\n\r\n

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Sandra Banholzer, Fonte: NZZ Connect<\/a><\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n

La vincitrice onoraria dell\u2019edizione 2024 \u00e8 stata Barbara Kux, membro del Consiglio di amministrazione e manager con un curriculum di tutto rispetto. Prima di entrare a far parte del Consiglio di sorveglianza di Total e Henkel, nel 2008 \u00e8 stata anche la prima donna a integrare il Consiglio di amministrazione di Siemens e al contempo la seconda donna a sedere nel Consiglio di amministrazione di un gruppo Dax.<\/p>\r\n\r\n\r\n

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Barbara Kux, Fonte: NZZ Connect<\/a><\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n

Promozione delle donne nel settore automobilistico<\/h2>\r\n\r\n\r\n

In qualit\u00e0 di uno degli sponsor principali del SEF.WomenAward, il gruppo AMAG lavora con costanza per promuovere le donne nella loro azienda anche indipendentemente dal premio. Soprattutto nel comparto automotive, le donne sono state per lungo tempo nettamente sottorappresentate rispetto ad altri ambiti di attivit\u00e0, il che non riguarda solo le posizioni dirigenziali. Con adeguate offerte di lavoro, la promozione del lavoro in regime di part-time e un\u2019apposita rete di collaboratrici, il gruppo AMAG si prefigge la missione di cambiare questa situazione.<\/p>\r\n

Incentivare il lavoro delle donne e di team caratterizzati da una maggiore diversit\u00e0 non deve per\u00f2 passare per un alibi funzionale soltanto a circondarsi di un\u2019aura progressista, ma porta con s\u00e9 un valore aggiunto economico molto rilevante. Secondo un\u2019analisi condotta da McKinsey&Company nel 2020, vi \u00e8 un notevole divario nella probabilit\u00e0 di realizzare performance migliori rispetto alla mediana del settore: \u00e8 un valore pari a ben il 48% quello che separa le aziende con la maggiore diversit\u00e0 di genere da quelle in cui le donne sono meno rappresentate a livello dirigenziale. Il gruppo AMAG punta a raggiungere una quota rosa complessiva superiore al 20% entro il 2030, mentre ai piani dirigenziali mira addirittura a sfiorare il 30%.<\/p>\r\n\r\n\r\n

\"Frauen<\/figure>\r\n\r\n\r\n

Ma come possiamo convincere donne e ragazze a osare il grande salto nel settore automobilistico? Venendo incontro attivamente alle loro esigenze. Ad esempio vengono pubblicati annunci specifici per le posizioni di meccanica di manutenzione, carrozziera verniciatrice o consulente addetta all\u2019assistenza con un grado di occupazione compreso tra il 60 e il 100%. In tal modo ci rivolgiamo anche alle donne che non vogliono scegliere tra la famiglia e la carriera, ma desiderano conciliare i due aspetti. Il gruppo AMAG \u00e8 la prima azienda del settore a offrire impieghi a tempo parziale nelle professioni di officina con un grado di occupazione inferiore.<\/p>\r\n\r\n\r\n

Women e Girls @ AMAG<\/h2>\r\n\r\n\r\n

\u00c8 inoltre indispensabile promuovere efficacemente gli interessi delle collaboratrici gi\u00e0 in organico. Tuttavia, il gruppo AMAG non coltiva l\u2019approccio di aiutare le persone in base al sesso, bens\u00ec intende fornire alle proprie collaboratrici lo strumento giusto per fare strada in un settore automobilistico a predominanza maschile. Con questo fine \u00e8 stata creata la rete di collaboratrici Women@AMAG, che organizza regolarmente eventi e offre alle collaboratrici l\u2019opportunit\u00e0 di confrontarsi, fare rete e aumentare la propria visibilit\u00e0 all\u2019interno dell\u2019azienda. Attraverso il dialogo e gli spunti offerti da referenti esterne si intende sostenere il perfezionamento professionale e creare una piattaforma che funga da contrappeso alle reti formate da componenti uomini.<\/p>\r\n

Oltre alla rete al femminile istituita per le collaboratrici di AMAG, il label Girls@AMAG vuole concentrare tutti gli sforzi volti ad attirare giovani donne a candidarsi per un futuro posto di lavoro presso AMAG. Ma per raggiungere questo fine \u00e8 necessario un cambio di mentalit\u00e0 da parte della popolazione: le \u00abclassiche professioni maschili\u00bb non sono aperte solo a uomini e ragazzi, ma sono altrettanto interessanti per le giovani donne alla ricerca di un posto di apprendistato che dia loro grandi soddisfazioni. Un punto di partenza importante \u00e8 la collaborazione con i genitori, che in molti casi sono i primi a necessitare di un cambio di paradigma per iniziare a vedere di buon occhio la scelta delle figlie di un apprendistato nel ruolo di meccanica di manutenzione per automobili o carrozziera verniciatrice.<\/p>\r\n\r\n\r\n

\"Frauen<\/figure>\r\n\r\n\r\n

Ci vorr\u00e0 ancora un po\u2019 di tempo prima che le donne smettano di essere scarsamente rappresentate nelle posizioni dirigenziali. Tuttavia, grazie a iniziative come il SEF.WomenAward o i programmi interni di promozione delle donne del gruppo AMAG, ci auguriamo che questo traguardo possa essere raggiunto prima del previsto.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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