{"id":27130,"date":"2022-07-05T08:09:59","date_gmt":"2022-07-05T06:09:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/?p=27130"},"modified":"2022-07-12T17:12:11","modified_gmt":"2022-07-12T15:12:11","slug":"nicole-brand-director-skoda-e-appassionata-di-ciclismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/nicole-brand-director-skoda-e-appassionata-di-ciclismo\/","title":{"rendered":"Nicole, Brand Director \u0160KODA e appassionata di ciclismo"},"content":{"rendered":"
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Passioni \/ hobby: <\/em><\/h2>\n

sport (ciclismo e sport invernali), danza, viaggiare, leggere<\/p>\n

Lavoro dei sogni da bambina:<\/em><\/h2>\n

Quando ero piccola, ossia negli anni \u201970, le donne non erano ancora cos\u00ec ben integrate nel mondo del lavoro. Le opzioni erano fare la casalinga, l\u2019infermiera, l\u2019insegnante o l\u2019assistente di volo. Credo che non trovassi interessante nessuno di questi lavori.<\/p>\n

Pi\u00f9 tardi ho scoperto di voler andare all\u2019estero a lavorare. A 19 anni mi sono trasferita a Parigi e a 24 a Maiorca. A Parigi ho lavorato in una ditta di spedizione merci all\u2019aeroporto e a Maiorca come receptionist di un hotel. Non erano certo i lavori dei miei sogni, ma ho imparato molto e maturato esperienze importanti al momento giusto.<\/p>\n

Qualcosa di straordinario su di me: <\/em><\/h2>\n

Raramente perdo tempo a pensare se sono in grado di fare qualcosa o meno, semplicemente mi butto e ci provo. Forse, anche il fatto che come donna sono pi\u00f9 interessata agli equipaggiamenti sportivi che non a borse o scarpe ????.<\/p>\n <\/div>\r\n\n\n

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Identikit:<\/h3>\r\n
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Nome: Nicole Sahlmann<\/p>\n

Titolo professionale: Brand Director Retail \u0160KODA<\/p>\n

Motto: Life is a beautiful ride<\/p>\n <\/div>\r\n

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\r\n \"Nicole,\r\n <\/figure>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n\n\n\n\n
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Nicole, di cosa sei responsabile in AMAG Retail? <\/em><\/h2>\n

Sono responsabile della vendita di vetture nuove del marchio \u0160KODA.<\/p>\n

Di cosa si tratta?<\/em><\/h2>\n

In qualit\u00e0 di Brand Director ho la piena responsabilit\u00e0 del marchio \u0160KODA in AMAG Retail e mi assicuro che gli obiettivi prefissati in termini di volume e margine e infine anche il successo dell\u2019azienda vengano raggiunti. Mi occupo quindi di gestire l\u2019organizzazione di vendita cos\u00ec come di ottimizzare la presenza del marchio \u0160KODA nelle aree di vendita. Pertanto, \u00e8 fondamentale che la nostra clientela sia soddisfatta dei nostri prodotti e servizi e che venga accompagnata durante gli \u00abanni di vita del veicolo\u00bb. Questo \u00e8 possibile solo con collaboratrici e collaboratori motivati e altamente qualificati che mettono sempre la clientela al primo posto. A questo proposito, collaboro con i responsabili del marchio per creare le giuste condizioni quadro per il Point of Sale.<\/p>\n

Qual \u00e8 stato il tuo percorso professionale fino ad ora? <\/em><\/h2>\n

Da giovane ho svolto diversi lavori fino a che non mi sono accorta che gli ambiti per adatti per me erano quelli del marketing e delle vendite. Ho iniziato a seguire dei corsi di perfezionamento professionale parallelamente all\u2019attivit\u00e0 lavorativa e poi ho lavorato in diversi settori di questi ambiti.<\/p>\n

Prima di entrare nel mondo automobilistico, ho lavorato otto anni nel settore delle tecnologie medicali nella vendita internazionale. Nel nostro settore ho lavorato prima in Volvo e poi per AMAG come Key Account Manager Fleet Sales. Durante questo periodo ho anche concluso il mio master.<\/p>\n

Successivamente, ho assunto il ruolo di Head of Sales in Leaseplan e poi la direzione di SsangYong Schweiz SA, un piccolo importatore. A causa della legge sul CO2<\/sub> e in assenza di modelli BEV (veicoli alimentati a batteria, NdR), ho dovuto interrompere la vendita di SsangYong e cercare nuove aree d\u2019affari. Cos\u00ec sono entrati nel portafoglio i marchi cinesi Maxus e, in un secondo momento, Aiways. Personalmente, non sono riuscita a sviluppare passione per questi marchi e ci\u00f2 che li circondava. Ecco perch\u00e9 oggi sono particolarmente grata di essere responsabile del marchio \u0160KODA, con il quale mi identifico completamente.<\/p>\n <\/div>\r\n\n\n\n\n

\r\n \"Nicole,\r\n <\/figure>\r\n\n\n\n\n
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Sei pi\u00f9 una persona impulsiva o razionale?<\/em><\/h2>\n

Complessivamente direi un 50:50.<\/p>\n

Sul lavoro forse pi\u00f9 razionale, mentre nel privato pi\u00f9 impulsiva. Per\u00f2 al lavoro ho anche a che fare pi\u00f9 con numeri e scadenze. Nel privato mi piace essere una persona spontanea e seguire l\u2019istinto.<\/p>\n

Come affronti le sfide? <\/em><\/h2>\n

Mi piacciono le sfide, anche se le affronto sempre con rispetto. Alla fine per\u00f2 sono una delle scuole migliori ed \u00e8 bello sapere di avercela fatta.<\/p>\n

Sono sempre alla ricerca di nuove sfide, non solo sul lavoro, ma anche nella vita privata, per lo pi\u00f9 sportive. Questo mi motiva a prepararmi e allenarmi. La sfida di quest\u2019anno sar\u00e0 attraversare le Alpi in mountain bike.<\/p>\n

Come gestisci le battute d\u2019arresto? <\/em><\/h2>\n

Razionalmente riesco ad analizzarle bene e trarne degli insegnamenti. Sul piano emotivo mi serve un po\u2019 pi\u00f9 di tempo per elaborarle. Poi per\u00f2 penso sia importante guardare avanti e lasciarmi la battuta d\u2019arresto alle spalle.<\/p>\n <\/div>\r\n\n\n\n\n

\r\n \"Nicole,\r\n <\/figure>\r\n\n\n\n\n
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Chi ti ha ispirato lungo il tuo percorso? <\/em><\/h2>\n

Le donne della mia famiglia da parte di madre. Erano tutte molto indipendenti, forti e coraggiose. Mi hanno mostrato come prendere decisioni autonomamente e affrontare i problemi.<\/p>\n

Quali sono le tue esperienze nel settore automobilistico a predominanza maschile? <\/em><\/h2>\n

In confronto ai settori altrettanto a predominanza maschile nei quali ho lavorato in precedenza, trovo che l\u2019ambiente automobilistico sia pi\u00f9 vivace e l\u2019atmosfera pi\u00f9 aperta e collegiale. Questo probabilmente \u00e8 dovuto al fatto che l\u2019auto \u00e8 un prodotto emozionale, il che impreziosisce le attivit\u00e0 in prima linea e plasma anche l\u2019interazione tra colleghi e colleghe. Ho sempre trovato la collaborazione con gli uomini molto semplice e piacevole. La maggior parte era anche felice di avere una donna nel team. Per ragioni storiche, le strutture sono state create da uomini. Penso che con una percentuale pi\u00f9 elevata di donne in posizioni dirigenziali ci saranno dei cambiamenti sul lungo termine.<\/p>\n

Secondo te cosa serve per ottenere una maggiore eterogeneit\u00e0?<\/em><\/h2>\n

Forse dovremmo smetterla di parlare di un ambiente maschile. Il settore automobilistico offre una variet\u00e0 di profili professionali che sono interessanti sia per le donne che per gli uomini. Inoltre, ci troviamo davanti a cambiamenti di ampia portata che non possono essere affrontati con schemi di pensiero convenzionali.<\/p>\n

Tra questi figurano anche le aspettative delle lavoratrici e dei lavoratori riguardo alle future condizioni quadro.<\/p>\n

Se vogliamo avere i giusti talenti in azienda, \u00e8 necessario conoscerne le esigenze e, come datore di lavoro, soddisfarle cos\u00ec da poterli conquistare. Penso che AMAG stia andando nella giusta direzione.<\/p>\n

Quali consigli daresti ai giovani che sono agli inizi della loro carriera?<\/em><\/h2>\n

Posso parlare solo delle mie esperienze personali. Non deve essere necessariamente cos\u00ec per tutti.<\/p>\n

Se si desidera crescere professionalmente, ritengo che la passione e l\u2019impegno siano fondamentali. Se si prova interesse per ci\u00f2 che si fa, allora tutto riesce meglio, \u00e8 pi\u00f9 divertente e si ha pi\u00f9 forza. Consiglierei loro di tenerlo sempre a mente per quanto riguarda le decisioni professionali. Inoltre, bisogna attivarsi e investire in se stessi, continuare a formarsi e sperimentare cose nuove. Abbiamo molti talenti nascosti di cui non ci rendiamo subito conto all\u2019inizio e la cui crescita spesso richiede anche del tempo.<\/p>\n <\/div>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":94,"featured_media":27101,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2202],"tags":[],"class_list":["post-27130","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro-e-carriera"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27130","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/94"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27130"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27130\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27217,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27130\/revisions\/27217"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27101"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27130"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27130"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27130"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}