{"id":25955,"date":"2022-02-17T09:37:00","date_gmt":"2022-02-17T08:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/?p=25955"},"modified":"2022-02-17T09:36:33","modified_gmt":"2022-02-17T08:36:33","slug":"vogliamo-piu-donne-e-lavori-part-time-anche-in-officina-e-in-magazzino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/vogliamo-piu-donne-e-lavori-part-time-anche-in-officina-e-in-magazzino\/","title":{"rendered":"\u00abVogliamo pi\u00f9 donne e lavori part time, anche in officina e in magazzino\u00bb"},"content":{"rendered":"
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Anja, quanto \u00e8 importante per te la compatibilit\u00e0 tra lavoro e famiglia?<\/em><\/strong>
\nMoltissimo. Dopo la nascita dei miei figli mi sono concessa sei mesi di pausa, dove ho potuto staccare veramente la spina e dedicarmi alla famiglia.<\/p>\n <\/div>\r\n\n\n

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Allora lavoravo nella consulenza gestionale e, anche dopo il mio rientro, ho potuto pianificare bene le mie giornate. Ho lavorato a lungo con un grado occupazionale del 60 percento. Nei tre giorni lavorativi ero molto impegnata, mi spostavo anche molto per potermi poi godere gli altri quattro giorni con la mia famiglia. Da quando i bambini sono pi\u00f9 grandi, lavoro di nuovo a tempo pieno. Riconosco la sfida a cui devono far fronte le donne con gli impegni e lo stress a cui sono sottoposte: essere madri, partner, impiegate, amiche e molto altro. In AMAG, in termini di offerte part-time per uomini e donne abbiamo certamente ancora un margine di miglioramento. <\/p>\n

Si ritiene che il settore automobilistico sia per lo pi\u00f9 dominato dagli uomini…<\/em><\/strong>
\nS\u00ec, e lo trovo strano… Oggi tutte le giovani donne imparano a guidare e acquistano un\u2019auto. Quindi perch\u00e9 non dovrebbe essere una donna a vendermi un\u2019auto o a ripararla? Penso che dovremmo riflettere i nostri clienti, inoltre le donne probabilmente comprendono un po\u2019 meglio le esigenze femminili. In AMAG, siamo molto aperti alle candidature di donne in tutti i settori, anche in officina e in magazzino.<\/p>\n <\/div>\r\n

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Cosa pensi dello stabilire una quota rosa minima?<\/em><\/strong>
\nPreferirei se fissassimo degli obiettivi ambiziosi invece di una quota fissa. La situazione attuale nei settori AMAG \u00e8 talmente variegata, ad esempio per quanto riguarda il numero di apprendisti donne o di donne nei quadri, che a mio parere sarebbe pi\u00f9 efficace concordare obiettivi di diversit\u00e0 per settore, verificare regolarmente i progressi e garantire che tutti i collaboratori abbiano le stesse opportunit\u00e0 in tutti i processi HR. Ma anche senza una quota, in AMAG abbiamo gi\u00e0 alcune grandi donne in posizioni importanti<\/a><\/span>. In linea di principio, la diversit\u00e0 \u00e8 un tema importante per AMAG. Questo non riguarda solo l\u2019identit\u00e0 di genere. In tutta la Svizzera lavorano per noi persone provenienti da circa 75\u00a0nazioni. Inoltre, ci basiamo anche sull\u2019esperienza: con noi, anche i candidati oltre i 50 anni hanno una possibilit\u00e0<\/a><\/span>. <\/p>\n

Per te che cos\u2019\u00e8 a contraddistinguere quadri dirigenti moderni?<\/em><\/strong>
\nPer me un approccio gestionale moderno \u00e8 collaborativo, integrativo e non gerarchico. A un dirigente spetta s\u00ec la competenza decisionale finale, ma molte decisioni sono troppo complesse per essere prese da soli.<\/p>\n <\/div>\r\n

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A mio avviso oggi un dirigente non deve pi\u00f9 sapere tutto. Proprio per questo ha degli specialisti nel suo team. Dovrebbe per\u00f2 mostrare interesse nei confronti dei suoi collaboratori e dei relativi temi ed essere in grado di sfidare, allenare e far crescere ulteriormente le persone del suo team. Le conoscenze specialistiche da sole non sono pi\u00f9 in primo piano, mentre diventano sempre pi\u00f9 importanti l\u2019empatia e la capacit\u00e0 di lavorare in team, di entusiasmare e di pensare in modo interconnesso. Una leadership eccessiva, l\u2019assenza di un rapporto alla pari o una cultura della fiducia insufficiente comportano spesso l\u2019insoddisfazione dei collaboratori, proprio nelle generazioni pi\u00f9 giovani. In molti settori di AMAG abbiamo gi\u00e0 un\u2019ottima base al riguardo.<\/p>\n

Perch\u00e9 qualcuno dovrebbe voler lavorare in AMAG?<\/em><\/strong>
\nOh, ci sono molti motivi! Abbiamo una gamma di prodotti eccezionale, portiamo sul mercato servizi all\u2019avanguardia e proponiamo un prodotto ricco di emozioni. Inoltre, non offriamo certamente solo lavori in officina: siamo una grande azienda che appassiona, con una variet\u00e0 tematica e professionale e innumerevoli opportunit\u00e0 di sviluppo. Siamo attivi nell\u2019importazione, nella vendita e nella riparazione di automobili, ma anche nei settori logistica, Innovation & Venture LAB e leasing. Offriamo anche posti di lavoro nei settori finanza, informatica, autonoleggio, Business Development, marketing, HR, acquisizioni, Legal and Compliance e molto altro.\u00a0<\/p>\n <\/div>\r\n\n\n

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Stiamo inoltre facendo progressi nella digitalizzazione: la nostra attivit\u00e0 sta diventando sempre pi\u00f9 digitale. In quest\u2019ambito offriamo alle menti creative del Business Development o dell\u2019IT un terreno di gioco dove possono sviluppare le loro idee e nuovi modelli aziendali. Non da ultimo, il talent management \u00e8 molto importante per noi! Ci investiamo molto tempo, per identificare e sviluppare i talenti.<\/p>\n

Inoltre, prendiamo sul serio la sostenibilit\u00e0<\/a> <\/span>e offriamo ai nostri collaboratori tanti fantastici vantaggi. Ad esempio, offriamo la possibilit\u00e0 di acquistare auto (elettriche) a un prezzo agevolato, oppure partecipiamo all\u2019acquisto di una colonna di ricarica domestica. Inoltre, siamo un\u2019azienda storica della Svizzera con un titolare che crede in noi. La stabilit\u00e0 e la sicurezza di AMAG in veste di datore di lavoro hanno ricevuto una valutazione molto elevata sia nel sondaggio interno per i collaboratori che in sondaggi esterni.<\/p>\n <\/div>\r\n

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