Vari studi descrivono un quadro molto disomogeneo e la Svizzera non ne esce a pieni voti in materia di gestione dell\u2019et\u00e0. Lo studio triennale\u00a02020 di Grass\u00a0&\u00a0Partner conferma che aumenta la disoccupazione tra gli over\u00a055, sia in modo assoluto che relativo. In uno studio attuale, Credit\u00a0Suisse rileva, inoltre, che la Svizzera sta va incontro a un\u2019ondata di pensionamenti in grado di causare seri problemi di personale. Eppure, nella maggiore parte delle aziende (ancora) si sottovaluta la gravit\u00e0 della situazione e sono davvero in pochi ad aver implementato una gestione sistematica e strategica dell\u2019et\u00e0.<\/p>\n
Presso AMAG, con il programma Long\u00a0Term\u00a0Empowerment facciamo leva proprio su questi punti. Il programma si basa su quattro pilastri e si prefigge di far s\u00ec che il personale pi\u00f9 anziano resti efficiente e inserito nel processo lavorativo fino al pensionamento (oppure oltre). Gi\u00e0 oggi circa un quarto del personale ha pi\u00f9 di 50\u00a0anni e ogni anno vengono assunti circa 150 nuovi collaboratori che rientrano in questa categoria di et\u00e0.<\/p>\n
Il programma comprende il potenziamento delle competenze digitali, modelli alternativi di sviluppo e carriera fino al pensionamento, un concetto di mentoring in cui personalit\u00e0 esperte affiancano con il proprio know\u2011how, ad esempio giovani dirigenti o talenti, nonch\u00e9 tutto ci\u00f2 che ruota intorno al tema \u00abfit for mind and body\u00bb.<\/p>\n
Oltre ai vantaggi di cui sopra, AMAG ha rilevato inoltre che le squadre in cui sono presenti varie fasce di et\u00e0 sono quelle che forniscono migliori prestazioni. E questo grazie all\u2019ottimale connubio tra esperienza e nuove idee\/nuovi approcci.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Negli ultimi anni, il tema degli over 50 \u00e8 stato spesso oggetto di controverse discussioni. Alcuni riscontrano la classica discriminazione fondata sull\u2019et\u00e0, sia sul mercato del lavoro, sia all\u2019interno delle organizzazioni. Altri affermano che nelle imprese \u00e8 in atto un cambio di mentalit\u00e0 e che i collaboratori pi\u00f9 anziani sono sempre pi\u00f9 richiesti. <\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":22423,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2202],"tags":[],"class_list":["post-22437","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro-e-carriera"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22437","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22437"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22437\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25630,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22437\/revisions\/25630"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22423"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22437"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22437"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}