La famosa e famigerata espressione \u00abwork-life balance\u00bb \u00e8 un concetto familiare ma difficile da comprendere. Che cos\u2019\u00e8 esattamente questo equilibrio tra \u00ablavoro\u00bb e \u00abvita\u00bb? Cosa stiamo perseguendo esattamente con questa idea? E perch\u00e9 spesso si riesce solo in parte a vivere questo equilibrio nella vita quotidiana?<\/p>\n
Ma partiamo dall\u2019inizio. Nel suo blog, Helsana definisce il \u00abwork-life balance\u00bbcome uno stato in cui lavoro e vita privata sono in equilibrio. Sorge spontanea una domanda: Il lavoro non fa forse parte della vita? La vita si svolge in maniera selettiva solo al di fuori del lavoro? Una domanda legittima, che si \u00e8 posta anche Promozione Salute Svizzera, modificando il termine in \u00abLife-Domain-Balance\u00bb. Quindi un equilibrio tra tutti i settori che sono presenti nella vita e si definiscono [1]<\/a> in base alle esigenze individuali.<\/p>\n Nell\u2019uso quotidiano, tuttavia, il termine \u00abwork-life balance\u00bb \u00e8 spesso usato come sinonimo di compatibilit\u00e0 tra le due aree del lavoro e della famiglia. Si pu\u00f2 presumere che questi due \u00abdomini\u00bb, detto nella lingua di Promozione Salute Svizzera, siano i due settori della vita pi\u00f9 importanti e probabilmente pi\u00f9 difficili da combinare.<\/p>\n Secondo la classifica OCSE* [2]<\/a>, i Paesi Bassi, l\u2019Italia e la Danimarca sono i leader nel miglior rapporto [3]<\/a> tra lavoro e vita privata, mentre la Svizzera occupa l\u201911\u00b0 posto. Secondo lo studio, il fattore principale per un buon equilibrio tra lavoro e vita privata \u00e8 l\u2019orario di lavoro. Infatti pi\u00f9 a lungo si lavora, meno tempo si ha a disposizione per gli altri ambiti. Del tutto logico. Nei Paesi Bassi, solo lo 0,4% dei lavoratori lavora pi\u00f9 di 50 ore settimanali – la media europea \u00e8 dell\u201911%. I primi classificati hanno quindi abbastanza tempo per dedicare fino a 16 ore alla settimana al tempo libero. Qui la media svizzera ha ancora del potenziale.<\/p>\n Ma come possiamo contribuire concretamente a migliorare il nostro equilibrio tra i settori per noi importanti?<\/p>\n Contributo del datore di lavoro a un \u00abwork-life balance\u00bb:<\/strong><\/p>\n Contributo personale a un <\/strong>\u00abwork-life balance<\/strong>\u00bb:<\/p>\n [1]<\/a> Fonte: helsana.ch\/blog<\/p>\n [2]<\/a> 40 paesi a confronto<\/p>\n [3]<\/a> Per definire il \u00abwork-life balance\u00bb sono stati presi in considerazione fattori quali l\u2019orario di lavoro, il tempo libero, il tempo per se stessi, il tasso di occupazione materna, ecc.<\/p>\n Le donne nel mondo del lavoro: cambiamento o stagnazione?<\/a><\/span><\/p>\n Welcome@AMAG: che cosa aspetta i nuovi collaboratori<\/a><\/span><\/p>\n\n
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