{"id":14483,"date":"2019-07-19T08:39:00","date_gmt":"2019-07-19T06:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/?p=14483"},"modified":"2019-07-19T08:39:00","modified_gmt":"2019-07-19T06:39:00","slug":"welcomeamag-che-cosa-aspetta-i-nuovi-collaboratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/welcomeamag-che-cosa-aspetta-i-nuovi-collaboratori\/","title":{"rendered":"Welcome@AMAG: che cosa aspetta i nuovi collaboratori?"},"content":{"rendered":"

Sappiamo tutti che cos\u2019\u00e8: il nervosismo prima di iniziare un nuovo lavoro. Come vengo accolto? Quanto \u00e8 ben preparato il team per il mio arrivo? Quanto tempo viene dedicato a me e come va il primo giorno? Tutto questo ci tiene occupati la sera prima. La cosiddetta esperienza di \u00abonboarding\u00bb pu\u00f2 distruggere molte aspettative o avere diversi effetti positivi. Il datore di lavoro pu\u00f2 fare molto per far sentire i nuovi arrivati \u00abbenvenuti\u00bb. Diversi studi dimostrano che le prime settimane sono decisive per un legame a lungo termine con l\u2019azienda e per la motivazione e l\u2019impegno dei collaboratori.<\/p>\n

Introduzione dalla A alla Z
\n<\/strong>Nella pianificazione del processo di introduzione sono estremamente importanti dei programmi introduttivi su misura. Il nuovo arrivato riceve una panoramica dei diversi reparti e i suoi referenti pi\u00f9 importanti. Oltre al consueto giro di presentazioni, di solito ci sono workshop introduttivi o corsi di formazione.<\/p>\n

Welcome @ AMAG
\n<\/strong>Da AMAG, tutti i nuovi collaboratori partecipano alla giornata \u00abWelcome @ AMAG\u00bb. Dal 2012, questa giornata informativa \u00e8 aperta ai nuovi arrivati e solo l\u2019anno scorso vi hanno partecipato oltre 600 nuovi collaboratori. Qualche giorno fa ha avuto luogo nuovamente: 50 nuovi colleghi si sono riuniti presso AMAG Schinznach-Bad per conoscere meglio AMAG come azienda e gli altri nuovi arrivati.<\/p>\n

In questa giornata si riuniscono i nuovi collaboratori di tutti i settori e le regioni. Il team Human Resources accoglie calorosamente tutti con caff\u00e8 e cornetti. Inizia il primo giro di presentazioni e poi tutti si riuniscono nella grande sala plenaria. Nicole Jans, responsabile HR Development, inizia con la storia dell\u2019azienda e offre ai partecipanti uno sguardo sul passato. Gli inizi con il padre dell\u2019azienda Walter Haefner mostrano lo spirito imprenditoriale che \u00e8 ancora oggi una parte importante di AMAG: \u00abQuando tutti dicono, smettetela, \u00e8 inutile \u2013 allora spesso siete a un passo dai successi pi\u00f9 grandi!\u00bb. Poi i partecipanti si recano ai nostri \u00abtesori dell\u2019epoca\u00bb, dove troviamo in fila grandi nomi come il Maggiolino Volkswagen, il Transporter Volkswagen Bulli T1 o la Karmann Ghia.<\/p>\n

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Museo tesori dell\u2019epoca<\/p><\/div>\n

Tornati nella sala plenaria, viene presentata l\u2019azienda con tutti i suoi settori. Quale ramo dell\u2019azienda \u00e8 responsabile di cosa? Come arrivano i veicoli del gruppo Volkswagen dallo stabilimento in Germania fino ad AMAG? Nicole risponde a queste e a molte altre domande durante l\u2019introduzione. I nuovi collaboratori vengono inoltre sensibilizzati sui programmi interni come, ad esempio, come si pu\u00f2 agire in modo sostenibile nel proprio lavoro quotidiano.<\/p>\n

Naturalmente, la parte interattiva non pu\u00f2 mancare.<\/p>\n

I partecipanti formano dei gruppi e devono realizzare un film. Gli argomenti del film sono ad esempio: \u00abCome vede AMAG in qualit\u00e0 di CEO\u00bb, \u00abInnovazione: il suo lavoro da AMAG nel 2030\u00bb, \u00abIl miglior datore di lavoro?\u00bb. Dopo di che, i team hanno circa un\u2019ora per concepire insieme il film e girarlo con mezzi semplici. I film vengono poi guardati tutti insieme. La realizzazione creativa e lo spirito di squadra diffondono un buon umore tra tutti i partecipanti.<\/p>\n

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Questo team ha riflettuto sulla domanda: \u00abCome sar\u00e0 il suo lavoro nel 2030?\u00bb. In futuro, si potr\u00e0 prenotare il veicolo semplicemente premendo un pulsante.<\/p><\/div>\n

Prima di continuare, c\u2019\u00e8 un rinfresco.<\/p>\n

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Pi\u00f9 si vivono consapevolmente i valori aziendali, pi\u00f9 si riesce ad esprimere la cultura aziendale. Josephine Styger del team HR offre ai partecipanti una panoramica dei valori che vengono vissuti da AMAG. Naturalmente, anche questo aspetto viene discusso in un esercizio interattivo. Tutti i partecipanti ricevono delle immagini con soggetti diversi, che devono essere collegati ad un valore aziendale. Un gruppo ha scelto due immagini: l\u2019immagine con il padre e il figlio mano nella mano viene associata all\u2019immagine di AMAG come un padre che ti tiene per mano. La seconda immagine mostra una situazione in una palestra in cui uno sportivo viene spronato a sollevare i manubri \u2013 questo dimostra per il gruppo che, nonostante vengano richieste ottime prestazioni, AMAG \u00e8 presente al vostro fianco come allenatore per sostenervi.<\/p>\n

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Quale immagine incarna un valore aziendale? Il gruppo discute su quali siano i valori importanti a suo avviso.<\/p><\/div>\n

Successivamente, i partecipanti ricevono informazioni importanti e utili per il loro lavoro quotidiano: Dove posso registrare il mio tempo? Quali sono le condizioni per i collaboratori? E per quanto riguarda la formazione continua? I collaboratori ricevono un\u2019ottima visione d\u2019insieme e sanno dove trovare le informazioni.<\/p>\n

Naturalmente, non manca anche uno sguardo al futuro. L\u2019industria automobilistica \u00e8 attualmente in una fase di profonda trasformazione e ai nuovi collaboratori viene spiegato cosa sta facendo AMAG per dare forma a nuovi servizi per soddisfare le esigenze future dei suoi clienti.<\/p>\n

Infine, c\u2019\u00e8 l\u2019\u00abAMAG Trail\u00bb, una sorta di caccia al tesoro che, ancora una volta, fa riferimento ai contenuti dell\u2019intera giornata: i gruppi ricevono una mappa che li aiuta a orientarsi e possono visualizzare le domande del quiz sul cellulare tramite un\u2019applicazione. La risposta corretta indica la posizione successiva da raggiungere. Questo esercizio richiede intelligenza, lavoro di squadra e velocit\u00e0 ed \u00e8 divertente per tutti. Dopo che tutti i gruppi sono tornati nella sala plenaria, vengono annunciati i vincitori.<\/p>\n

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In giro per l\u2019indicazione successiva.<\/p><\/div>

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Il gruppo inserisce la risposta sull\u2019app. Tutte le domande sono relative al Welcome Day.<\/p><\/div><\/p>\n

I partecipanti traggono una conclusione del tutto positiva: \u00abLa giornata \u00e8 stata molto varia. Abbiamo avuto una buona visione d\u2019insieme dell\u2019azienda e della sua cultura imprenditoriale. Le numerose informazioni sono state interessanti ed \u00e8 stato bellissimo che i diversi gruppi professionali si siano incontrati\u00bb, ha riferito un partecipante. \u00abIl Welcome Day \u00e8 stato sensazionale. Quel giorno ho sentito pienamente lo spirito di squadra. La spiegazione dell\u2019organizzazione \u00e8 stata particolarmente utile, dato che la nostra azienda \u00e8 cos\u00ec grande, cos\u00ec ho potuto capire meglio chi era responsabile di che cosa\u00bb, riassume un altro.<\/p>\n

Il Welcome Day \u00e8 ora terminato e il prossimo \u00e8 gi\u00e0 previsto per agosto. Lei \u00e8 interessato ad entrare in AMAG? La aspettiamo con piacere! Ci sono posti vacanti su: www.jobs.amag.ch<\/a><\/p>\n

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La prima impressione \u00e8 quella che conta. Che siate invitati per la prima volta al barbecue del vostro nuovo vicino di casa, che consultiate un nuovo medico o abbiate un appuntamento. Lo stesso vale per l\u2019inizio di un nuovo lavoro. Come funziona da AMAG? <\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":15289,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2202],"tags":[],"class_list":["post-14483","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro-e-carriera"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14483","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14483"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14483\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15289"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14483"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14483"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14483"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}