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Hans Hess, presidente di Swissmem, vede la digitalizzazione come un’opportunit\u00e0 per datori di lavoro e dipendenti.<\/p><\/div>\n
Hans Hess ha sottolineato che per via della digitalizzazione i corsi di formazione avranno sempre pi\u00f9 peso, fino a diventare la chiave della competitivit\u00e0 nel mercato del lavoro. Al contempo \u00e8 particolarmente importante che vengano coinvolti tutti i collaboratori, di qualunque fascia d’et\u00e0. Ed \u00e8 qui che entra in gioco la Passerella MEM 4.0.<\/p>\n
Percorsi di riqualificazione tarati su un’utenza adulta con prospettive a lungo termine<\/h3>\n
Per via della digitalizzazione, ma anche di altri trend come il cambiamento demografico, il diverso fabbisogno di qualificazione, le variazioni congiunturali e il mutato interesse verso i profili professionali, il mondo del lavoro \u00e8 in continua trasformazione. Alcune professioni non esisteranno pi\u00f9 in futuro, altre saranno totalmente automatizzate o esternalizzate e altre ancora nasceranno proprio sull’onda della digitalizzazione. Diventa imprenscindibile chiedersi come si possano integrare le vecchie professioni con le nuove, ha ribadito Hans Hess.<\/p>\n
Modello di riqualificazione MEM-Passerella 4.0 (in tedesco)<\/h4>\n
https:\/\/youtu.be\/CTy3mufcPLg<\/p>\n
La Passerella MEM 4.0 si pone questo problema e si orienta al sistema formativo duale. Strutturata tenendo conto della prassi concreta, dell’utenza adulta e dei fabbisogni reali, la Passerella MEM 4.0 offre corsi di riqualificazione su misura. Nel progetto pilota l’attenzione \u00e8 concentrata su professioni dell’industria meccanica, ma per contrastare la carenza di forza lavoro specializzata anche in altri settori, l’offerta dovr\u00e0 essere costantemente ampliata.<\/p>\n
I numerosi vantaggi di una riqualificazione continua<\/h3>\n
Anche AMAG si occupa di questa tematica. Alla Colazione AMAG Impuls, il CEO di AMAG Group SA Morten Hannesbo ha spiegato che fra 15 o 20 anni il classico meccatronico d’automobili non svolger\u00e0 pi\u00f9 le stesse mansioni di oggi, pertanto la riqualificazione \u00e8 quasi imprescindibile. Per un datore di lavoro \u00e8 quindi pi\u00f9 che mai importante mostrare ai propri collaboratori le prospettive future, ha continuato. Hans Hess ha aggiunto che la presenza di personale qualificato deve essere un obiettivo strategico di massima priorit\u00e0 per la direzione di un’azienda.<\/p>\n
![\"Il](\"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Morten-Hannesbo-und-Hans-Hess_1-435x414.jpg\")
Il CEO del Gruppo AMAG Morten Hannesbo (a sinistra) discute con il presidente di Swissmem Hans Hess (a destra) i progressi della digitalizzazione nel mercato del lavoro.<\/p><\/div>\n
Sia Hans Hess che Morten Hannesbo vedono nella digitalizzazione molti vantaggi per il futuro. Ciononostante, sia come impresa che come datore di lavoro ci si deve chiedere sin d’ora come si intende affrontare la trasformazione digitale. In ogni caso, il futuro resta interessante e ricco di stimoli.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La digitalizzazione riguarda praticamente tutta l’economia svizzera. Per Hans Hess, presidente di Swissmem, la trasformazione digitale rappresenta un’opportunit\u00e0 che per\u00f2 allo stesso tempo mette in difficolt\u00e0 ogni settore e azienda. Con la Passerella MEM 4.0 si vuole aiutare a stare al passo con questa trasformazione e continuare a essere concorrenziali. In che modo si debbano affrontare queste sfide lo ha spiegato Hans Hess in occasione della Colazione AMAG Impuls tenutasi al Centro AMAG Audi di Lucerna. <\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":11830,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2211],"tags":[],"class_list":["post-11914","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sostenibilita"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11914","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/40"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11914"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11914\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11830"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11914"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11914"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11914"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}