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Les nouveaux apprenants d\u2019AMAG au Welcome Day 2014<\/p><\/div>\n
Divers exemples montrent que la formation d’apprentis occupe une grande priorit\u00e9. Ainsi AMAG est l’un des partenaires suisses ayant int\u00e9gr\u00e9 le programme Nestl\u00e9 \u00abAlliance for Youth\u00bb et proposera dor\u00e9navant au moins 150 places d’apprentissage par an. Les accords correspondants avec les diff\u00e9rentes entreprises suisses ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s le 18 septembre2014 \u00e0 Vevey. Avec l’initiative Youth Employment, Nestl\u00e9 veut offrir des opportunit\u00e9s d’emploi \u00e0 20 000 jeunes en l’espace de trois ans et envoyer un signal sans \u00e9quivoque concernant la lutte contre le ch\u00f4mage des jeunes en Europe. Diverses autres entreprises se sont d’ores et d\u00e9j\u00e0 ralli\u00e9es \u00e0 cette initiative via \u00abAlliance for Youth\u00bb, entre autres: Adecco, Axa, Cargill, Facebook, Google, Nielsen, Twitter ainsi que le Groupe Publicis. Cette alliance form\u00e9e d’entreprises commerciales du secteur priv\u00e9 compte lutter contre le ch\u00f4mage des jeunes en Europe, mais aussi en Suisse. AMAG s’engage ainsi \u00e0 aider les jeunes \u00e0 acc\u00e9der au monde du travail.<\/p>\n
Tr\u00e8s souvent, il y a peu de jeunes talents qui sont enthousiasm\u00e9s par les m\u00e9tiers artisanaux, ce qui entra\u00eene une forte demande en excellents apprentis dans la branche. \u00c0 ce sujet, AMAG veut \u00eatre un employeur aussi attrayant que possible aux yeux des jeunes apprenants; ceci aussi afin de les fid\u00e9liser \u00e0 l’entreprise. Pour ce faire, AMAG a introduit le programme Young Talents qui r\u00e9compense les bonnes performances par le biais de programmes d’encouragement et qui devrait augmenter la qualit\u00e9 de formation des apprenants chez AMAG. Les apprentis en 3\u00e8me<\/sup> ou 4\u00e8me<\/sup> ann\u00e9e de m\u00e9catronique, gestion de commerce de d\u00e9tail, m\u00e9tier de la logistique ou de la carrosserie et qui font preuve de performances exceptionnelles aussi bien dans l’entreprise qu’au centre de formation professionnelle et dans les cours externes. Dans ces cours, ils apprennent aux c\u00f4t\u00e9s de collaborateurs exp\u00e9riment\u00e9s qui ont d\u00e9j\u00e0 termin\u00e9 leur apprentissage, ce qui leurs permet d’en profiter \u00e0 de nombreux \u00e9gards.<\/p>\n AMAG a \u00e9t\u00e9 la premi\u00e8re entreprise suisse \u00e0 donner ce qu’on appelle des cours d’introduction \u00e0 diff\u00e9rents m\u00e9tiers de la branche automobile et cela depuis 1956. Ces cours s’appellent aujourd’hui \u00abcours interentreprises\u00bb et transmettent des connaissances d\u00e9taill\u00e9es hors du stress g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par les affaires courantes dans les entreprises. Entre temps, les cours interentreprises font partie de la proc\u00e9dure de qualification (autrefois appel\u00e9 examen de fin d’apprentissage) dans la plupart des m\u00e9tiers et sont d’ailleurs devenus importants pour la participation au programme Young Talents d’AMAG.<\/p>\n Les apprenants dipl\u00f4m\u00e9s d\u2019AMAG Import 2015 (ils ne sont pas tous pr\u00e9sents)<\/p><\/div>\n En 2015 aussi, AMAG s’av\u00e8re \u00eatre l’un des plus grands centres de formation de la Suisse dans lequel 211 apprenants sur 700 terminent leur formation professionnelle dans l’un des nombreux m\u00e9tiers. AMAG s’en r\u00e9jouit et souhaitent bonne continuation et beaucoup de r\u00e9ussite dans la vie priv\u00e9e et professionnelle \u00e0 tous les apprentis. La cr\u00e9ativit\u00e9 des apprentis \u00e9tait sollicit\u00e9e pour les mots d’adieu de cette ann\u00e9e, en voil\u00e0 le r\u00e9sultat:<\/p>\n <\/p>\n![\"Les](\"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2015\/07\/IMG_5807-Import.jpg\")