{"id":31286,"date":"2025-01-15T14:57:33","date_gmt":"2025-01-15T13:57:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/?p=31286"},"modified":"2025-01-15T15:12:42","modified_gmt":"2025-01-15T14:12:42","slug":"family-business-award-2024-gros-plan-sur-le-laureat-max-zeller-sohne-ag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/fr\/family-business-award-2024-gros-plan-sur-le-laureat-max-zeller-sohne-ag\/","title":{"rendered":"Family Business Award\u00a02024 \u2013 Gros plan sur le laur\u00e9at Max Zeller S\u00f6hne\u00a0AG"},"content":{"rendered":"\n
\n

Tradition et innovation<\/strong><\/h3>\n

La success story a commenc\u00e9 avec le \u00abBaume miracle\u00bb de Max Zeller S\u00f6hne\u00a0AG. Aujourd\u2019hui, plus de 150\u00a0ans plus tard, gr\u00e2ce \u00e0 des recherches intensives et \u00e0 des \u00e9tudes cliniques approuv\u00e9es par Swissmedic, les m\u00e9dicaments de Zeller sont disponibles dans les pharmacies, les drogueries et chez les m\u00e9decins. C\u2019est cet \u00e9quilibre entre tradition et innovation qui distingue l\u2019entreprise Zeller.<\/p>\n

Gestion d\u2019entreprise durable<\/strong><\/h3>\n

La durabilit\u00e9 est au c\u0153ur de nos actions, tant sur le plan \u00e9cologique que social. Avec plus de 50% de femmes parmi son personnel et ses cadres, Zeller mise sur la diversit\u00e9 et un leadership valorisant. Sous la direction de son propri\u00e9taire Peter Kade et de son CEO Georg Boonen, l\u2019entreprise est parfaitement positionn\u00e9e pour l\u2019avenir.<\/p>\n

Le jury du Family Business Award a r\u00e9compens\u00e9 l\u2019entreprise familiale pour les aspects suivants:<\/p>\n

    \n
  • Une gestion d\u2019entreprise exemplaire au fil des g\u00e9n\u00e9rations<\/li>\n
  • Une innovation exceptionnelle dans le domaine de la phytoth\u00e9rapie<\/li>\n
  • Une durabilit\u00e9 cons\u00e9quente et une action tourn\u00e9e vers l\u2019avenir<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n
    \r\n \"Family\r\n
    Si\u00e8ge central Max Zeller S\u00f6hne AG, Romanshorn (TG)<\/figcaption>\r\n <\/figure>\r\n\n\n\n
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    \n

    Nous avons pos\u00e9 la question suivante \u00e0 Peter Kade, membre de la direction Max Zeller S\u00f6hne\u00a0AG et directeur de Vitaplant AG:<\/strong><\/h3>\n

    Qu\u2019est-ce qui a chang\u00e9 dans l\u2019entreprise familiale depuis que vous avez pos\u00e9 votre candidature pour le Family Business Award et que l\u2019avez remport\u00e9, et que signifie cette distinction pour vous?<\/em><\/h4>\n

    Le fait d\u2019avoir remport\u00e9 le Family Business Award a renforc\u00e9 notre marque et soulign\u00e9 davantage notre engagement en faveur de la qualit\u00e9, de l\u2019innovation et de la durabilit\u00e9. Notre \u00e9quipe s\u2019est r\u00e9jouie de cette distinction et de ce prix, car le Family Business Award constitue surtout une marque de reconnaissance de son r\u00f4le important au sein de l\u2019entreprise. Nous avons re\u00e7u beaucoup de f\u00e9licitations et d\u2019attention, tant en Suisse qu\u2019\u00e0 l\u2019international. Pour moi personnellement et pour notre famille, cette r\u00e9compense confirme que nous sommes, en tant qu\u2019\u00e9quipe, sur la bonne voie pour allier les valeurs de nos anc\u00eatres avec celles de l\u2019avenir.<\/p>\n

    Quelles sont les valeurs qui diff\u00e9rencient Max Zeller S\u00f6hne en tant qu\u2019entreprise familiale?<\/em><\/h4>\n

    Nous nous d\u00e9marquons par notre profond enracinement dans la tradition et par notre force d\u2019innovation. Depuis cinq g\u00e9n\u00e9rations, nous poursuivons l\u2019objectif de fabriquer des m\u00e9dicaments \u00e0 base de plantes de grande qualit\u00e9 en conciliant les normes scientifiques les plus \u00e9lev\u00e9es avec les valeurs d\u2019une entreprise familiale. Nous prenons nos d\u00e9cisions de mani\u00e8re durable et \u00e0 long terme, sans jamais perdre de vue les g\u00e9n\u00e9rations futures. De plus, nous entretenons des relations \u00e9troites avec nos collaborateurs et collaboratrices, qui souvent sont \u00e0 notre service depuis des d\u00e9cennies, ce qui cr\u00e9e une atmosph\u00e8re familiale unique.<\/p>\n

    Quelles sont les valeurs d\u2019entreprise dont vous \u00eates particuli\u00e8rement fier?<\/em><\/h4>\n

    Je suis particuli\u00e8rement fier de nos exigences \u00e9lev\u00e9es en mati\u00e8re de qualit\u00e9, de notre capacit\u00e9 d\u2019innovation et de notre approche respectueuse des ressources et des personnes. Pour nous, la qualit\u00e9 et la durabilit\u00e9 ne sont pas de vains mots, mais les \u00e9l\u00e9ments essentiels qui guident nos actions. Nous accordons \u00e9galement de l\u2019importance \u00e0 la confiance, \u00e0 l\u2019honn\u00eatet\u00e9 et aux partenariats \u00e0 long terme \u2013 des valeurs qui perdurent au fil des g\u00e9n\u00e9rations.<\/p>\n

    Qu\u2019est-ce qui est important pour vous dans la culture d\u2019entreprise?<\/em><\/h4>\n

    Il est important pour nous que tous les collaborateurs et collaboratrices se sentent comme faisant partie de la famille. Notre culture d\u2019entreprise est marqu\u00e9e par le respect, l\u2019ouverture d\u2019esprit et le soutien mutuel. Nous encourageons activement une culture de la participation dans laquelle chaque id\u00e9e compte. Un autre \u00e9l\u00e9ment central est l\u2019\u00e9quilibre entre la continuit\u00e9 de la tradition familiale et l\u2019ouverture \u00e0 la nouveaut\u00e9.\u00a0<\/p>\n

    L\u2019entreprise familiale doit \u00eatre g\u00e9r\u00e9e et d\u00e9velopp\u00e9e de mani\u00e8re durable, car elle doit \u00eatre transmise sur plusieurs g\u00e9n\u00e9rations. De cette mani\u00e8re, les g\u00e9n\u00e9rations futures en tirent \u00e9galement une plus-value et elle peut exister de mani\u00e8re durable. Dans quelle mesure confirmez-vous cette th\u00e8se? <\/em><\/h4>\n

    Je suis enti\u00e8rement d\u2019accord avec cette th\u00e8se. Une entreprise familiale comme Max Zeller S\u00f6hne ne r\u00e9ussit que si elle est g\u00e9r\u00e9e de mani\u00e8re durable sur plusieurs g\u00e9n\u00e9rations. Cela implique non seulement la r\u00e9ussite \u00e9conomique, mais aussi la responsabilit\u00e9 envers l\u2019environnement, la soci\u00e9t\u00e9 et le personnel. Nous misons sur des m\u00e9thodes de production durables, investissons dans la recherche et le d\u00e9veloppement et accordons une grande importance \u00e0 une communication transparente. De cette mani\u00e8re, nous nous assurons que les g\u00e9n\u00e9rations futures trouveront elles aussi une base solide.<\/p>\n

    Pourquoi une entreprise familiale devrait-elle poser sa candidature au Family Business Award?<\/em><\/h4>\n

    La participation au Family Business Award est une excellente occasion de mettre en avant les r\u00e9alisations particuli\u00e8res d\u2019une entreprise familiale. Ce prix r\u00e9compense non seulement la r\u00e9ussite \u00e9conomique, mais aussi et surtout des valeurs telles que la durabilit\u00e9, la responsabilit\u00e9 sociale et l\u2019innovation. En outre, le processus de candidature peut permettre aux entreprises participantes de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 leur propre strat\u00e9gie et de la d\u00e9velopper. La reconnaissance par le biais de la r\u00e9compense renforce la marque et motive les collaborateurs et collaboratrices.<\/p>\n

    Que transmettez-vous aux autres entreprises familiales engag\u00e9es sur la voie de l\u2019entrepreneuriat?<\/em><\/h4>\n

    Mon principal conseil est de maintenir l\u2019\u00e9quilibre entre tradition et innovation. Des valeurs qui perdurent au fil des g\u00e9n\u00e9rations offrent une base solide. En m\u00eame temps, il est essentiel de rester ouvert aux nouvelles id\u00e9es et technologies. L\u2019attachement d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 \u00e0 la place \u00e9conomique suisse influe \u00e9galement sur nos actions. Parall\u00e8lement, en tant que PME familiale suisse, il est important d\u2019\u00e9largir son regard sur le monde et de conqu\u00e9rir de nouveaux march\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

    \r\n \"Family\r\n
    Christina Rohner, Chief Marketing & Sales Medical, Chief People & Culture
    \r\nPeter Kade, Chief Vitaplant AG
    \r\nStephan Toff, Chief Supply Chain
    \r\nDr. Georg Boonen, CEO
    \r\nYulia Kirschner, Chief Marketing & Sales OTC & International
    \r\n<\/figcaption>\r\n <\/figure>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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