{"id":25954,"date":"2022-02-17T09:24:00","date_gmt":"2022-02-17T08:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/?p=25954"},"modified":"2022-02-17T09:35:39","modified_gmt":"2022-02-17T08:35:39","slug":"nous-voulons-plus-de-femmes-et-des-postes-a-temps-partiel-y-compris-dans-nos-ateliers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/fr\/nous-voulons-plus-de-femmes-et-des-postes-a-temps-partiel-y-compris-dans-nos-ateliers\/","title":{"rendered":"\u00abNous voulons plus de femmes et des postes \u00e0 temps partiel, y compris dans nos ateliers\u00bb"},"content":{"rendered":"
\r\n

Anja, quelle importance accordes-tu au th\u00e8me de la conciliation de la vie familiale et professionnelle?<\/em><\/strong>
\nUne tr\u00e8s grande importance. Apr\u00e8s la naissance de mes enfants, je me suis toujours pris une pause de six\u00a0mois et j\u2019ai vraiment pu d\u00e9crocher du travail et me consacrer \u00e0 ma famille.<\/p>\n <\/div>\r\n\n\n

\r\n
\r\n
\r\n

Je travaillais \u00e0 l\u2019\u00e9poque dans le conseil aux entreprises et, apr\u00e8s avoir repris le travail, j\u2019ai pu tr\u00e8s bien planifier mes journ\u00e9es. J\u2019ai longtemps travaill\u00e9 \u00e0 60%. Le rythme de mes trois jours de travail \u00e9tait intense, et j\u2019\u00e9tais beaucoup en d\u00e9placement, je pouvais ensuite profiter pleinement des quatre jours aupr\u00e8s de ma famille. Depuis que les enfants ont grandi, j\u2019ai repris le travail \u00e0 100%. Je vois le d\u00e9fi auquel font face les femmes qui assurent des t\u00e2ches multiples: on est m\u00e8re, partenaire, employ\u00e9e, amie, et m\u00eame plus encore. En mati\u00e8re d\u2019offres de temps partiels pour les hommes et les femmes, nous avons chez AMAG encore du potentiel vers le haut. <\/p>\n

Le secteur automobile est plut\u00f4t un domaine \u00e0 pr\u00e9dominance masculine…<\/em><\/strong>
\nOui, et je trouve \u00e7a \u00e9trange… Aujourd\u2019hui, toutes les jeunes femmes apprennent \u00e0 conduire et s\u2019ach\u00e8tent une voiture, alors pourquoi une femme ne pourrait-elle pas me vendre ou r\u00e9parer une voiture? Je suis d\u2019avis que nous devons \u00eatre le reflet de notre client\u00e8le et que les femmes comprennent probablement un peu mieux les besoins des femmes. Chez AMAG, nous sommes tr\u00e8s ouverts\/-tes aux candidatures de femmes, et ce, dans tous les domaines, donc aussi dans les ateliers et les entrep\u00f4ts.<\/p>\n <\/div>\r\n

\r\n
\r\n
\r\n \"Anja\r\n <\/figure>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n\n\n
\r\n
\r\n
\r\n

Que penserais-tu de l\u2019introduction d\u2019un quota de femmes?<\/em><\/strong>
\nJe pr\u00e9f\u00e8re que nous d\u00e9finissions des objectifs ambitieux plut\u00f4t qu\u2019un quota fixe. La situation actuelle dans les diff\u00e9rents domaines d\u2019AMAG est si h\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne, par exemple en ce qui concerne le nombre de femmes apprenties ou de femmes cadres, qu\u2019il serait selon moi plus efficace de convenir ensemble d\u2019objectifs de diversit\u00e9 pour chaque domaine, de surveiller r\u00e9guli\u00e8rement les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s et de veiller \u00e0 ce que les collaborateurs\/-trices aient tous\/-tes les m\u00eames chances dans tous les processus\u00a0RH. M\u00eame sans quota, quelques femmes formidables occupent d\u00e9j\u00e0 des postes \u00e0 responsabilit\u00e9<\/a><\/span> au sein d\u2019AMAG. La diversit\u00e9 est un sujet absolument essentiel pour AMAG. Et cela ne concerne pas seulement le sexe. Nos collaborateurs\/-trices dans toute la Suisse sont originaires de 75\u00a0nations environ. En outre, nous misons \u00e9galement sur l\u2019exp\u00e9rience: chez nous, les candidats\/-tes de plus de 50\u00a0ans ont aussi leur chance<\/a><\/span>. <\/p>\n

Selon toi, qu\u2019est-ce qui caract\u00e9rise une direction moderne?<\/em><\/strong>
\nPour moi, une conception moderne de la direction est collaborative, int\u00e9grative et non hi\u00e9rarchique. Si c\u2019est \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de direction que revient la prise de d\u00e9cision finale, de nombreuses d\u00e9cisions sont toutefois trop complexes pour qu\u2019elle les prenne seule.<\/p>\n <\/div>\r\n

\r\n
\r\n
\r\n \"\u00abNous\r\n <\/figure>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n\n\n
\r\n

Selon moi, une \u00e9quipe de direction n\u2019est aujourd\u2019hui plus tenue de tout savoir, elle a pour cela des sp\u00e9cialistes en son sein. Elle devrait toutefois manifester de l\u2019int\u00e9r\u00eat pour ses collaborateurs\/-trices et leurs int\u00e9r\u00eats et \u00eatre capable de les mettre au d\u00e9fi, de les accompagner et de les faire \u00e9voluer. Les connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es ne sont plus le seul \u00e9l\u00e9ment central; l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe, l\u2019empathie, l\u2019enthousiasme et une r\u00e9flexion pluridisciplinaire rev\u00eatent une importance croissante. Une direction bas\u00e9e sur le statut, l\u2019absence de traitement d\u2019\u00e9gal \u00e0 \u00e9gal et une culture de la confiance insuffisante entra\u00eenent souvent des collaborateurs\/-trices m\u00e9contents\/-tes, en particulier chez les jeunes g\u00e9n\u00e9rations. Chez AMAG, nous avons d\u00e9j\u00e0 une tr\u00e8s bonne base \u00e0 bien des endroits.<\/p>\n

Pourquoi souhaiter travailler chez AMAG?<\/em><\/strong>
\nOh, pour de multiples bonnes raisons! Nous disposons d\u2019une super gamme de produits, lan\u00e7ons des services innovants sur le march\u00e9 et proposons un produit tr\u00e8s \u00e9motionnel. De plus, nous n\u2019embauchons pas uniquement dans les ateliers, loin s\u2019en faut: nous sommes une grande entreprise passionnante dot\u00e9e d\u2019une grande diversit\u00e9 th\u00e9matique et professionnelle\u00a0\u2013 les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution ne manquent vraiment pas. Nos activit\u00e9s englobent l\u2019importation, la vente et la r\u00e9paration de v\u00e9hicules, mais \u00e9galement la logistique, l\u2019AMAG\u00a0Innovation\u00a0&\u00a0Venture\u00a0LAB et le leasing. Nous proposons aussi des emplois dans les domaines Finances, Informatique, Location de voitures, Business Development, Marketing, RH, Achats, Legal\u00a0&\u00a0Compliance, et bien plus encore.<\/p>\n <\/div>\r\n\n\n

\r\n
\r\n
\r\n

Nous allons \u00e9galement de l\u2019avant en mati\u00e8re de num\u00e9risation, notre activit\u00e9 devient de plus en plus num\u00e9rique. Nous offrons ici aux esprits cr\u00e9atifs du Business Development et de l\u2019informatique un terrain de jeu sur lequel ils\/elles peuvent d\u00e9velopper leurs id\u00e9es et de nouveaux mod\u00e8les commerciaux. La gestion des talents est extr\u00eamement importante pour nous! Nous passons beaucoup de temps \u00e0 identifier et \u00e0 d\u00e9velopper les talents.<\/p>\n

En outre, nous prenons la durabilit\u00e9 au s\u00e9rieux<\/a> <\/span>et offrons \u00e0 nos collaborateurs\/-trices de nombreux avantages fantastiques. Par exemple, la possibilit\u00e9 d\u2019acheter des voitures (\u00e9lectriques) \u00e0 prix r\u00e9duit, ou nous subventionnons la borne de recharge \u00e0 domicile de nos collaborateurs\/-trices. De plus, nous sommes une entreprise de tradition suisse avec un propri\u00e9taire qui croit en nous. La stabilit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019AMAG en tant qu\u2019employeur ont \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9es comme tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9es lors d\u2019un sondage en interne aupr\u00e8s des collaborateurs\/-trices et \u00e9galement lors de sondages externes.<\/p>\n <\/div>\r\n

\r\n
\r\n
\n \n \"Z\u00e9ro\n <\/a>\n
\n
\n