L\u2019expression bien connue \u00ab\u00e9quilibre travail-vie personnelle\u00bb est un terme qui nous est familier mais qui est pourtant difficile \u00e0 saisir. Quel est exactement cet \u00e9quilibre entre \u00abtravail\u00bb et \u00abvie\u00bb? Quelle finalit\u00e9 poursuivons-nous avec ce concept? Et pourquoi alors ne parvient-on souvent \u00e0 vivre cet \u00e9quilibre dans la vie quotidienne que dans une certaine mesure?<\/p>\n
Mais commen\u00e7ons par le d\u00e9but. Dans son blog, Helsana d\u00e9finit l\u2019\u00e9quilibre entre travail et vie personnelle comme un \u00ab\u00e9tat dans lequel le travail et la vie priv\u00e9e sont en harmonie\u00bb. La question qui se pose alors est la suivante: le travail ne fait-il pas aussi partie de la vie? La vie se d\u00e9roule-t-elle uniquement en dehors du travail, de mani\u00e8re bien distincte? Une question l\u00e9gitime que s\u2019est \u00e9galement pos\u00e9e Promotion Sant\u00e9 Suisse, qui a adapt\u00e9 le terme en \u00abLife Domain Balance\u00bb (ou organisation \u00e9quilibr\u00e9e de la vie). Il s\u2019agit donc d\u2019un \u00e9quilibre entre tous les domaines qui existent dans la vie et se d\u00e9finissent en fonction des besoins individuels [1]<\/a>.<\/p>\n L\u2019expression \u00ab\u00e9quilibre travail-vie personnelle\u00bb est cependant commun\u00e9ment utilis\u00e9e comme synonyme de conciliation entre le travail et la famille. On peut supposer que ces deux \u00abdomaines\u00bb, comme le dit Promotion Sant\u00e9 Suisse, sont les deux domaines de la vie les plus importants et probablement les plus difficiles \u00e0 combiner.<\/p>\n Selon le classement de l\u2019OCDE [2]<\/a>, les Pays-Bas, l\u2019Italie et le Danemark sont en t\u00eate pour ce qui est de l\u2019\u00e9quilibre travail-vie personnelle [3]<\/a>, tandis que la Suisse se trouve en 11e<\/sup> position. Selon l\u2019\u00e9tude, le principal facteur d\u2019un bon \u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e est le temps de travail. Parce que plus on travaille longtemps, moins on a de temps \u00e0 consacrer \u00e0 d\u2019autres domaines. Logique, en fait. Aux Pays-Bas, seulement 0,4% des actifs travaillent plus de 50 heures par semaine\u00a0\u2013 la moyenne europ\u00e9enne est de 11%. Les habitants des pays en t\u00eate de classement ont donc suffisamment de temps pour avoir jusqu\u2019\u00e0 16 heures par semaine de temps libre. De ce c\u00f4t\u00e9-l\u00e0, la moyenne suisse peut encore progresser.<\/p>\n Mais comment faire concr\u00e8tement pour am\u00e9liorer l\u2019\u00e9quilibre entre les domaines qui sont importants pour nous?<\/p>\n Contribution de l\u2019employeur \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre travail-vie personnelle:<\/strong><\/p>\n Ma propre contribution<\/strong> \u00e0 un \u00e9quilibre travail-vie personnelle:<\/strong><\/p>\n <\/p>\n [1]<\/a> Source: helsana.ch\/blog<\/p>\n [2]<\/a> 40 pays en comparaison<\/p>\n [3]<\/a> Des facteurs tels que le temps de travail, le temps libre, le temps pour soi, le taux d\u2019emploi des m\u00e8res, etc. ont \u00e9t\u00e9 pris en compte pour d\u00e9finir l\u2019\u00e9quilibre travail-vie personnelle.<\/p>\n <\/p>\n Les femmes dans le monde du travail – mutation ou stagnation?<\/a><\/span><\/p>\n Welcome@AMAG: \u00e0 quoi les nouveaux collaborateurs doivent-ils s’attendre?<\/a><\/span><\/p>\n\n
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