{"id":14482,"date":"2019-07-19T08:37:34","date_gmt":"2019-07-19T06:37:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/?p=14482"},"modified":"2019-07-19T11:10:22","modified_gmt":"2019-07-19T09:10:22","slug":"welcomeamag-a-quoi-les-nouveaux-collaborateurs-doivent-ils-sattendre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/fr\/welcomeamag-a-quoi-les-nouveaux-collaborateurs-doivent-ils-sattendre\/","title":{"rendered":"Welcome@AMAG: \u00e0 quoi les nouveaux collaborateurs doivent-ils s\u2019attendre?"},"content":{"rendered":"

Nous connaissons tous cet \u00e9tat: la nervosit\u00e9 qui nous envahit au moment de prendre ses nouvelles fonctions. Comment vais-je \u00eatre accept\u00e9? Dans quelle mesure l\u2019\u00e9quipe s\u2019est-elle pr\u00e9par\u00e9e \u00e0 me recevoir? Combien de temps va-t-on me consacrer et comment le premier jour va-t-il se d\u00e9rouler? Tout cela occupe notre esprit la veille du grand jour. L\u2019exp\u00e9rience d\u2019onboarding peut causer des d\u00e9g\u00e2ts ou produire des effets positifs. L\u2019employeur peut faire beaucoup de choses pour aider le nouvel arrivant \u00e0 se sentir le bienvenu. Diverses \u00e9tudes montrent que les premi\u00e8res semaines sont d\u00e9cisives pour une relation \u00e0 long terme avec l\u2019entreprise ainsi que pour la motivation et l\u2019engagement du collaborateur.<\/p>\n

L\u2019initiation est essentielle.
\n<\/strong>Lors de la conception du processus d\u2019initiation, les programmes d\u2019initiation sur mesure sont d\u2019une importance capitale. Le nouvel arrivant re\u00e7oit un aper\u00e7u des diff\u00e9rents services de l\u2019entreprise et fait la connaissance de ses principaux interlocuteurs. Les pr\u00e9sentations habituelles sont g\u00e9n\u00e9ralement suivies d\u2019ateliers d\u2019initiation ou de formations.<\/p>\n

Welcome @ AMAG.
\n<\/strong>Chez AMAG, tous les nouveaux arrivants participent \u00e0 la journ\u00e9e \u00abWelcome @ AMAG\u00bb. Cette journ\u00e9e d\u2019information, qui existe depuis\u00a02012, est d\u00e9di\u00e9e aux nouveaux arrivants et rien que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, plus de 600\u00a0nouveaux collaborateurs y ont pris part. Il y a quelques jours \u00e0 peine, une telle journ\u00e9e a eu lieu: 50\u00a0nouveaux coll\u00e8gues se sont retrouv\u00e9s \u00e0 AMAG Schinznach-Bad pour mieux faire la connaissance de l\u2019entreprise AMAG et des autres nouveaux arrivants.\u00a0<\/p>\n

Ce jour-l\u00e0, les nouveaux collaborateurs de tous les domaines et de toutes les r\u00e9gions se r\u00e9unissent. L\u2019\u00e9quipe des ressources humaines les accueille tous chaleureusement et leur offre du caf\u00e9 et des croissants. La premi\u00e8re s\u00e9ance destin\u00e9e \u00e0 faire connaissance d\u00e9bute, apr\u00e8s quoi tous se r\u00e9unissent dans la grande salle pl\u00e9ni\u00e8re. Nicole Jans, responsable HR Development, commence par exposer l\u2019histoire de l\u2019entreprise et donne aux participants un aper\u00e7u du pass\u00e9 de l\u2019entreprise. Les d\u00e9buts avec le p\u00e8re fondateur Walter Haefner montrent l\u2019esprit d\u2019entreprise qui est, aujourd\u2019hui encore, une composante importante d\u2019AMAG: \u00abQuand tout le monde dit, arr\u00eate, c\u2019est sans espoir, c\u2019est \u00e0 ce moment-l\u00e0 que les plus grands succ\u00e8s se pointent \u00e0 l\u2019horizon!\u00bb. Ensuite, les participants se rendent \u00e0 notre \u00absalle des tr\u00e9sors d\u00e9di\u00e9e aux voitures anciennes\u00bb, o\u00f9 s\u2019alignent des joyaux de taille comme la Volkswagen Coccinelle, le bus VW Bulli ou le Karman Ghia.<\/p>\n

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Voitures anciennes mus\u00e9e<\/p><\/div>\n

De retour dans la salle pl\u00e9ni\u00e8re, les participants assistent \u00e0 une pr\u00e9sentation de l\u2019entreprise et de tous ses domaines. Quelle branche de l\u2019entreprise assume quelles comp\u00e9tences? Comment les v\u00e9hicules du groupe VW arrivent-ils de l\u2019usine en Allemagne \u00e0 AMAG? Nicole r\u00e9pond \u00e0 cette question et \u00e0 de nombreuses autres lors de l\u2019initiation. L\u2019attention des nouveaux collaborateurs est \u00e9galement attir\u00e9e sur les programmes internes, par exemple sur la mani\u00e8re d\u2019organiser notre quotidien professionnel de mani\u00e8re durable.<\/p>\n

Bien entendu, la partie interactive ne doit pas \u00eatre en reste.<\/p>\n

Les participants forment des groupes et doivent tourner un film. Des exemples de th\u00e8mes pour le film sont: \u00abEn tant que CEO, comment vois-tu l\u2019AMAG\u00bb, \u00abInnovation: ta profession chez AMAG en 2030\u00bb \u00abLe meilleur employeur?\u00bb Les \u00e9quipes ont ensuite environ une heure pour concevoir ensemble le film et le tourner avec des moyens simples. Puis les participants regardent les films tous ensemble. La mise en \u0153uvre cr\u00e9ative et l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe suscitent la bonne humeur chez tous les participants.<\/p>\n

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Cette \u00e9quipe s\u2019est pench\u00e9e sur la question: \u00ab\u00c0 quoi ressemblera ta profession en 2030?\u00bb. Commander le v\u00e9hicule \u00e0 l\u2019avenir par simple pression sur un bouton.<\/p><\/div>\n

Vient ensuite une collation, avant de poursuivre.<\/p>\n

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Plus les valeurs de l\u2019entreprise sont incarn\u00e9es de mani\u00e8re consciente, plus la culture de l\u2019entreprise s\u2019exprime. Josephine Styger de l\u2019\u00e9quipe des ressources humaines fournit aux participants un aper\u00e7u des valeurs incarn\u00e9es chez AMAG. Bien entendu, ces valeurs font \u00e9galement l\u2019objet de discussions dans le cadre d\u2019un exercice interactif. Les participants re\u00e7oivent tous des photos avec diff\u00e9rents motifs et doivent relier celles-ci \u00e0 une valeur de l\u2019entreprise. Un groupe a choisi deux photos: il associe la photo du p\u00e8re et de l\u2019enfant main dans la main \u00e0 AMAG, comme une figure paternelle, te conduit en te prenant par la main. La deuxi\u00e8me photo montre une sc\u00e8ne dans un centre de fitness, dans laquelle un sportif soul\u00e8ve des alt\u00e8res sous les encouragements de son coach: pour le groupe, cela montre qu\u2019AMAG exige certes la performance, mais que l\u2019entreprise se tient \u00e0 tes c\u00f4t\u00e9s et t\u2019offre son soutien.<\/p>\n

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Quelle photo incarne une valeur de l\u2019entreprise? Le groupe discute des valeurs importantes \u00e0 ses yeux.<\/p><\/div>\n

Les participants re\u00e7oivent ensuite des informations importantes et utiles pour le travail au quotidien: comment puis-je enregistrer mes heures? Quelles sont mes conditions en tant que collaborateur? Qu\u2019en est-il des formations continues? Les participants re\u00e7oivent un remarquable aper\u00e7u et savent ensuite o\u00f9 trouver les informations dont ils ont besoin.<\/p>\n

Bien entendu, un regard vers l\u2019avenir ne doit pas non plus manquer. La branche de l\u2019automobile se trouve actuellement dans une importante phase de mutation et l\u2019on explique aux nouveaux collaborateurs tous les efforts qu\u2019AMAG entreprend dans le but de concevoir de nouvelles prestations pour les besoins futurs des clients.<\/p>\n

La journ\u00e9e s\u2019ach\u00e8ve par l\u2019\u00abAMAG Trail\u00bb, une sorte de jeu de piste qui se r\u00e9f\u00e8re de nouveau aux contenus pr\u00e9sent\u00e9s pendant la journ\u00e9e: les groupes re\u00e7oivent une carte d\u2019orientation et peuvent lire les questions du quizz sur leur portable via une application. La r\u00e9ponse correcte fournit un indice sur la prochaine halte du parcours. Cet exercice requiert sagacit\u00e9, esprit d\u2019\u00e9quipe et rapidit\u00e9 et elle amuse tout le monde. Apr\u00e8s que tous les groupes se sont de nouveau r\u00e9unis dans la salle pl\u00e9ni\u00e8re, les vainqueurs sont annonc\u00e9s.\u00a0<\/p>\n

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En route vers le prochain indice.<\/p><\/div>

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Le groupe saisit la r\u00e9ponse dans l\u2019application. Toutes les questions se r\u00e9f\u00e8rent au Welcome Day.<\/p><\/div><\/p>\n

Les participants tirent une conclusion enti\u00e8rement positive de l\u2019exp\u00e9rience: \u00abLa journ\u00e9e a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s vari\u00e9e. Nous avons re\u00e7u un excellent aper\u00e7u d\u2019AMAG et de sa culture d\u2019entreprise. Les nombreuses informations fournies \u00e9taient int\u00e9ressantes et la rencontre des diff\u00e9rents groupes de professions \u00e9tait super\u00bb, rapporte une participante. \u00abLe Welcome Day \u00e9tait sensationnel. J\u2019ai senti un v\u00e9ritable esprit d\u2019\u00e9quipe pendant cette journ\u00e9e. Les explications sur l\u2019organisation de l\u2019entreprise ont notamment \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s utiles car notre entreprise est tr\u00e8s grande, et j\u2019ai pu mieux comprendre qui est responsable de quoi\u00bb, r\u00e9sume un autre participant.<\/p>\n

Le Welcome Day est maintenant termin\u00e9 et le prochain est d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vu pour ao\u00fbt. Envie de rejoindre AMAG? Nous serons heureux de t\u2019accueillir! Les postes vacants sont disponibles sur: www.jobs.amag.ch<\/a><\/p>\n

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C\u2019est la premi\u00e8re impression qui compte. Que l\u2019on soit invit\u00e9 pour la premi\u00e8re fois \u00e0 la soir\u00e9e barbecue du nouveau voisin, que l\u2019on consulte un nouveau m\u00e9decin ou que l\u2019on ait un rendez-vous. Et cela vaut \u00e9galement lorsque l\u2019on d\u00e9bute \u00e0 un nouveau poste. Comment cela se passe-t-il chez AMAG? <\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":15288,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1786],"tags":[],"class_list":["post-14482","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emplois-et-carriere"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14482","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14482"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14482\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15288"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14482"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14482"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14482"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}