{"id":13403,"date":"2019-04-02T07:30:52","date_gmt":"2019-04-02T05:30:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/?p=13403"},"modified":"2019-04-01T14:05:15","modified_gmt":"2019-04-01T12:05:15","slug":"mon-metier-passionnant-responsable-des-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/fr\/mon-metier-passionnant-responsable-des-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"Mon m\u00e9tier passionnant: Responsable des Ressources Humaines"},"content":{"rendered":"

Jennifer Sara Br\u00fcgger, responsable des ressources humaines chez AMAG First AG, souligne que le plaisir d\u2019\u00eatre en contact avec autrui est la chose la plus importante pour ce m\u00e9tier. Elle travaille au sein du d\u00e9partement RH d\u2019AMAG depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e 2011 et n\u2019avait jamais pens\u00e9 au d\u00e9but de sa carri\u00e8re qu\u2019elle pourrait un jour travailler dans ce domaine.<\/p>\n

Apr\u00e8s son apprentissage d\u2019employ\u00e9e du commerce \u00e0 la SVA, Jennifer Sara Br\u00fcgger s\u2019est aventur\u00e9e sur un terrain glissant, et plus particuli\u00e8rement dans la neige. Elle a en effet travaill\u00e9 pendant trois mois \u00e0 Lenzerheide dans un bar \u00e0 neige. \u00ab\u00c7a m\u2019a fait du bien de m\u2019a\u00e9rer litt\u00e9ralement l\u2019esprit. Cela m\u2019a \u00e9galement aid\u00e9e \u00e0 me pencher sur mes objectifs et souhaits professionnels\u00bb, ajoute-t-elle.<\/p>\n

Apr\u00e8s son retour, elle a commenc\u00e9 \u00e0 travailler pour un fournisseur de services informatiques qui recrutait des sp\u00e9cialistes en informatique. \u00abC\u2019est ainsi que ma v\u00e9ritable carri\u00e8re dans les ressources humaines a commenc\u00e9\u00bb, dit Jennifer Sara Br\u00fcgger avec un sourire. Comme elle appr\u00e9ciait les t\u00e2ches dans ce domaine, elle a suivi en parall\u00e8le une formation continue pour devenir sp\u00e9cialiste RH.<\/p>\n

De la th\u00e9orie \u00e0 la pratique<\/h3>\n
\"Depuis

Depuis la r\u00e9organisation d\u00e9but 2018, Jennifer Sara Br\u00fcgger est responsable des ressources humaines de l\u2019ensemble d\u2019AMAG First AG, ce qui inclut les cinq centres Porsche.<\/p><\/div>\n

\u00ab\u00c0 l\u2019issue de ma formation continue, j\u2019ai naturellement voulu mettre en pratique imm\u00e9diatement les connaissances que j\u2019avais acquises. C\u2019est ainsi que je me suis retrouv\u00e9e dans l\u2019industrie automobile au milieu de l\u2019ann\u00e9e 2009\u00bb, explique Jennifer Sara Br\u00fcgger tout en ajoutant: \u00abMa cheffe \u00e0 l\u2019\u00e9poque \u00e9tait g\u00e9niale. Elle m\u2019a tellement appris, surtout en RH op\u00e9rationnelles. J\u2019ai donc pu recruter des stagiaires et les accompagner dans leur travail quotidien. Pendant ce temps, j\u2019ai aussi appris \u00e0 mener des entretiens critiques ou \u00e0 annoncer des licenciements.\u00bb<\/p>\n

Un an et demi plus tard, Jennifer est arriv\u00e9e chez AMAG. Elle a commenc\u00e9 comme responsable des ressources humaines dans cinq entreprises Retail AMAG et dans les trois centres Porsche de Winterthour, Riesbach et Schlieren.<\/p>\n

Depuis la r\u00e9organisation d\u00e9but 2018, Jennifer est responsable des ressources humaines de l\u2019ensemble d\u2019AMAG First AG, ce qui inclut les cinq centres Porsche<\/a> r\u00e9partis sur six sites AMAG et employant plus de 220 personnes. \u00abOn ne s\u2019ennuie jamais\u00bb, pr\u00e9cise Jennifer Sara Br\u00fcgger.<\/p>\n

Responsable RH en tant qu\u2019arbitre et toujours \u00e0 l\u2019aff\u00fbt de la bonne personne<\/h3>\n

En tant que responsable RH, vous devez \u00eatre neutre. \u00abNotre t\u00e2che peut \u00eatre compar\u00e9e \u00e0 celle d\u2019un arbitre\u00bb, explique Jennifer Sara Br\u00fcgger. Vous avez besoin de s\u00e9r\u00e9nit\u00e9, d\u2019une certaine ouverture et de cordialit\u00e9, mais en m\u00eame temps, vous devez \u00eatre per\u00e7ue comme une personne de respect. Les employ\u00e9s doivent savoir qu\u2019ils peuvent s\u2019adresser aux RH en tout temps pour toute question qu\u2019ils pourraient avoir. En m\u00eame temps, il faut \u00eatre curieux et vouloir conna\u00eetre son homologue.<\/p>\n

Jennifer Sara Br\u00fcgger confirme que chaque entretien est diff\u00e9rent: \u00abIl existe bien s\u00fbr une structure de base – pr\u00e9sentation de l\u2019entreprise, int\u00e9gration du d\u00e9partement, explication de l\u2019organisation de l\u2019entreprise et pr\u00e9sentation du poste \u00e0 pourvoir – mais tout le reste d\u00e9pend du futur sup\u00e9rieur. Il y a donc des sup\u00e9rieurs qui sont tr\u00e8s directs et d\u2019autres qui posent leurs questions de mani\u00e8re plus allusive.\u00bb Les principales t\u00e2ches des responsables RH dans ce processus de candidature sont, entre autres, de structurer les entretiens et de \u00abfaire parler\u00bb les candidats pour obtenir les informations n\u00e9cessaires. \u00abParce que notre objectif est toujours de trouver la bonne personne pour chaque poste\u00bb, souligne-t-elle.<\/p>\n

\"Jennifer

Jennifer Sara Br\u00fcgger, responsable des ressources humaines chez AMAG First AG, souligne que le plaisir d\u2019\u00eatre en contact avec autrui est la chose la plus importante pour ce m\u00e9tier.<\/p><\/div>\n

Aussi diff\u00e9rents que puissent \u00eatre les entretiens, l\u2019objectif premier consiste \u00e0 ce que les candidats se sentent \u00e0 l\u2019aise. \u00abJe suis en effet convaincue que vous n\u2019\u00eates vous-m\u00eame que si vous vous sentez bien\u00bb, dit Jennifer et ajoute: \u00abMais c\u2019est seulement dans la vie de tous les jours qu\u2019on peut voir si l\u2019impression se v\u00e9rifie.\u00bb<\/p>\n

Le m\u00e9tier de responsable RH pose \u00e9galement un certain nombre de d\u00e9fis. En plus d\u2019annoncer des licenciements, ce qui n\u2019est jamais facile, il y a actuellement une grande p\u00e9nurie de sp\u00e9cialistes techniques dans l\u2019industrie automobile. \u00abNous sommes toujours \u00e0 la recherche de personnes comp\u00e9tentes, surtout dans les domaines de la m\u00e9canique automobile, de la carrosserie et de la peinture\u00bb, explique Jennifer. De plus, certaines personnes ont \u00e9galement des r\u00e9ticences \u00e0 poser leur candidature chez Porsche. \u00abBien que ce soit totalement infond\u00e9. Mais tous les collaborateurs d\u2019AMAG First AG ont une chose en commun: une passion pour Porsche\u00bb, d\u00e9clare Jennifer.<\/p>\n

Conseils d\u2019initi\u00e9 pour une bonne candidature<\/h3>\n

Jennifer Sara Br\u00fcgger propose les conseils suivants pour am\u00e9liorer les chances des candidats sur le march\u00e9 du travail: \u00abLes documents de candidature doivent \u00eatre clairs et complets. Les certificats ou dipl\u00f4mes manquants ne font pas bonne impression. Et bien que les opinions divergent sur la lettre de motivation, elle est toujours importante \u00e0 mes yeux. Ce document ne doit pas d\u00e9passer une page et ne doit pas contenir de phrases standard. Les candidats doivent y expliquer les raisons pour lesquelles ils peuvent s\u2019identifier \u00e0 l\u2019entreprise.\u00bb<\/p>\n

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Comment bien poser sa candidature?<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jennifer Sara Br\u00fcgger travaille depuis environ huit ans dans le d\u00e9partement des ressources humaines d\u2019AMAG. Dans l\u2019article suivant, elle nous explique quels sont les d\u00e9fis du m\u00e9tier de responsable RH et ce que Porsche a \u00e0 voir avec cela. <\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":13395,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1786],"tags":[],"class_list":["post-13403","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emplois-et-carriere"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13403","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/40"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13403"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13403\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13395"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13403"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13403"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amag-group.ch\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13403"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}